Varna delovna mesta se ne zgodi samo čez noč. Potrebna je predanost za izgradnjo kulture na delovnem mestu, ki zajema varne prakse. Nevarni delovni pogoji lahko vodijo do povečanja števila nesreč zaposlenih in kontraproduktivnih poslovnih dejavnosti. Spodbujanje varnostnih zamisli pomaga zaposlenim ohraniti dobro počutje kot glavno prednostno nalogo. Poiščite načine za vključitev varnostnih vprašanj v vsakdanje življenje na delovnem mestu.
Okrepiti, da je varnost na delovnem mestu več kot preprečevanje padcev in poškodb strojev. Nekateri delavci lahko sporočilo prekinejo, če menijo, da to ne velja za njihove delovne obveznosti. Obravnavati vprašanja, kot so nasilje na delovnem mestu in preprečevanje nalezljivih bolezni. Povabite različne gostujoče predavatelje, da razpravljajo o tehnikah ohranjanja varnosti na delovnem mestu. Primerni gostujoči govorniki so vodje požara, policisti in uradniki zdravstvenega oddelka.
$config[code] not foundDoločite varnostno skupino, ki bo spremljala delovno mesto za nesreče in kršitve varnosti. Vključite vodje oddelkov skupaj s proaktivnimi rednimi zaposlenimi. Spodbudite člane skupine, da opazujejo delavce glede vprašanj, kot so nevarno ravnanje s stroji in nevarne kršitve oblačilnega kodeksa. Prosite jih, da poročajo o težavah s premoženjem podjetja, skupaj s priporočili za korektivne ukrepe.
Objavite obvestila o varnosti na območjih z visoko vidnostjo. Break sobe, lobiji in jedilnice so odlična mesta za prikaz varnostnih sporočil. Izberite svetle, privlačne plakate, da sprožite pogovore. Sponzoriranje letnega oblikovanja in natečaja za varnostne plakate bo zagotovilo stalen dostop do ustvarjalnega gradiva.
Naredite varnostno usposabljanje kot obvezen letni dogodek. To kaže vašo zavezanost k zagotavljanju varnega delovnega okolja. Razpravljajte o pozitivnih in negativnih varnostnih trendih na delovnem mestu. Preglejte varnostne politike v priročniku za zaposlene. Vključite nove informacije od uprave za varnost in zdravje pri delu. Na koncu usposabljanja opravite test, da zagotovite razumevanje.
Določite teden kot teden ozaveščanja o varnosti na delovnem mestu. Vsak dan se posvetujte z drugačnim varnostnim vprašanjem, da preprečite monotonijo. Načrtujte dejavnosti, kot so protipožarne vaje, tečaji za ravnanje s hrano in demonstracije umivanja rok. Vključite se v varna, zabavna tekmovanja, štafete in umetniške razstave. Izdelava letne varnostne pesmi o podjetju je še en način za spodbujanje enotnosti in varnih delovnih pogojev.
Dati spodbude, ko delavci ostanejo varni. Častite oddelke z majhnimi nezgodami in večjo varnostjo. Vzpostaviti izzive za spodbujanje osebja, da varnost še naprej skrbijo. Primer je zagotavljanje dodatnega dneva počitnic vsem delavcem, če lahko osebje brez nesreče gre 100 dni.
Spodbujati delavce k poročanju o kršitvah varnosti. Vprašanja, kot so zlomljena ključavnica vrat, napačna ožičenja in lomljeni koraki, je treba obravnavati zunaj hladilnika vode. Nastavite anonimno polje v sobi za počitek, da spodbudite sramežljive delavce k sodelovanju. Takojšnje spremljanje vseh poročil, tudi če ne boste mogli takoj odpraviti težav. Če tega ne storimo, uničimo verodostojnost podjetja.
