Za vaš uspeh je ključnega pomena zaupanje vase, druge in vaše podjetje. Če razmišljate o ustanovitvi podjetja ali ste že lastnik podjetja, morate že imeti nekaj samozavesti, da boste tako veliko tvegali.
Zaupanje v svoje sposobnosti je ključnega pomena za vaš uspeh v poslu, saj brez njega lahko začnete poslovati, vendar boste verjetno oklevala, če želite razširiti ali zapustiti svoje območje udobja, ki je potrebno za rast in uspeh v konkurenčnem gospodarstvu.
$config[code] not foundKako gradite svoje zaupanje in zaupanje zaposlenih? Kako jo gradite v strukturo vaše organizacije? Ta vprašanja so v središču tega članka, ker so tako pomembna za vaš splošni uspeh.
Zgradite zaupanje
Za izgradnjo svojega samozavesti je pomembno, da se osredotočite na svoje uspehe. Ne bojte se objaviti svojih preteklih dosežkov in uspehov na stenah vaše pisarne. To vas bo nenehno spominjalo, da imate zgodovino uspeha in da ste vredni več.
Pri gradnji zaupanja se osredotočite na to, kar lahko dejansko spremenite. Na primer, če veste, da so vaše komunikacijske sposobnosti šibke, ukrepajte, da jih izboljšate. Vsak majhen korak v pravo smer bo gradil vaše zaupanje.
Prav tako ne jemljite velikih problemov pri delu, ne da bi se obrnili na omrežje za podporo. Vse morate peljati na mizo, ki lahko igrajo vlogo pri iskanju rešitve. Ohranjanje vseh problemov na ramenih vas nič ne pripelje, temveč vas zniža. Prikaz zaupanja v vašo ekipo ustvarja splošno zaupanje vseh sodelujočih.
Tudi vaše osebno samozavest izhaja iz zaupanja v vaše poslovne odločitve. Začnite tako, da se osredotočite na pozitivne rezultate vaših preteklih odločitev. Ste v preteklosti naredili nekaj slabih odločitev? Čestitam, vi ste človek!
Iz njih vzemite lekcijo in jih pustite. Osredotočite se na vse prave. Morate imeti zanka, ki vam bo pokazala svoj uspeh, da se boste lahko zavedali, da boste dovolj uspešni pri prihodnjih odločitvah.
Vdihnite zaupanje v druge
Vključevanje zaupanja v vaše zaposlene se začne z usposabljanjem in mora vključevati sisteme in avtonomijo. Na primer, če je delavec zadolžen za delo s strankami, mora biti usposobljen, slediti procesom ali smernicam in biti pooblaščen za opravljanje svojega dela.
Ne morejo se postaviti v položaj, v katerem morajo iskati druge, da bi rešili vsako majhno vprašanje, ki se pojavi. Vedeti morajo, da jim zaupate, da najdejo rešitve za preproste probleme.
Ne pozabite na lekcije zaupanja in ponižnosti
Ni uspešnega direktorja ali športne zvezde, ki trpi zaradi pomanjkanja zaupanja. Kaj se lahko naučimo od zelo uspešnih ljudi? Prvič, obstaja takšna stvar, kot je preveč zaupanja. To moramo preprečiti. Tam je ravnovesje. Skromnost je pomemben del uspeha.
Ko boste gradili svoje zaupanje in zaupanje zaposlenih, bo vaše podjetje uspešno delovalo in uživali boste v vodenju vaše organizacije. Vzemite si trenutek in razmislite o nekaterih svojih preteklih dosežkih; Vaše zaupanje bo takoj začelo naraščati.
Naredite to navado in vaše podjetje se bo tudi začelo povečevati.
Zaupanje fotografij prek Shutterstocka
4 Komentarji ▼
