Če ste kdaj bili žrtev zalezovalca, veste, kako se lahko počutite strašljivo in neprijetno. Leta 2012 je ameriško ministrstvo za pravosodje navedlo, da je samo v enem letu približno 3,3 milijona oseb, starih 18 let in več, žrtev zalezovalca. Zalezovanje se lahko pojavi na internetu na spletnih mestih družabnih medijev ali prek e-pošte. Lahko se opravi tudi po telefonu ali osebno. Ne glede na to, kako vas je zalezovalec nadlegoval, lahko ukrepate, da preprečite, da bi situacija vplivala na vaše delo.
$config[code] not foundSledenje Stalkers
Povejte svojemu nadzorniku, kaj se dogaja. Natančno opišite, kaj je delal vaš sodelavec. Shranite vsa e-poštna sporočila in sporočila ter ustvarite seznam dogodkov, ko se zgodijo. Zapišite si vsak vznemirljiv telefonski klic in sledite vsakemu stiku, ki ga je naredil zalezovalec. Vaš delodajalec in organi kazenskega pregona bodo verjetneje verjeli, da vam bodo sledili, če boste dokazali.
Če je mogoče, se izogibajte stiku s sodelavcem. Po mnenju Fox Newsa, da boste dobili reakcijo od vas pogosto spodbuja zalezovalca. Ne spodbujajte stikov. Poskusite ignorirati zalezovalca in pustite, da uprava in izvrševanje zakonodaje sledita pritožbi.
Še naprej opravljajte svoje delo po svojih najboljših močeh. Bodite zasedeni. Če vas zalezovalec vidi, da se ukvarjate z običajnimi dejavnostmi, se lahko umakne.
Blokiranje posameznika, da bi vas videl na spletnih mestih družabnih omrežij. Ne sprejmite zahtev za prijatelje od osebe. Če je on ali ona že prijatelj na družabnih omrežjih, poiščite varnostne nastavitve in preprečite, da bi oseba videla vašo dejavnost.
Vprašajte svojega delodajalca, ali se lahko preselite v drug oddelek ali delate drugače kot sodelavec. Preverite, ali vam vaše podjetje omogoča delo od doma. Izkoristite vse možnosti, ki jih ponuja vaš delodajalec.
Pridobite zaščito pred zalezovanjem v vašem lokalnem sodnem sistemu. Prijavite se za naročilo pri lokalnem okrožnem sodišču. Sodišče bo obvestilo zalezovalca, ki ste ga vložili za zaščito. Če posameznik kljubuje sodnemu nalogu, ga lahko aretirate.
Za delodajalce
Razviti strog niz smernic o tem, kaj predstavlja neprimerno obnašanje zaposlenih, strank in strank. Vsi zaposleni bi morali prejeti usposabljanje o teh smernicah in upoštevati ukrepe, ki jih morajo upoštevati, če so priča neprimernemu vedenju. Redno pregledujte politike, da ostanejo posodobljene.
Spodbujajte odprto komunikacijo. Ustvarite politiko odprtih vrat, da se bodo delavci počutili udobno pri izmenjavi informacij.
Vsako pritožbo naslovite takoj. Zaposleni vam bodo zaupali in bodo bolj pripravljeni deliti informacije, če vedo, da lahko računajo na vas, da hitro ukrepate. Podpora zaposlenim v primeru nadlegovanja ali zalezovanja jim bo omogočila, da se počutijo varne pri delu.
Posodobite ali povečajte varnost na vseh področjih.Dodajte varnostne luči, nudite pomoč vozilom po temi in zaščitite zasebnost vseh zaposlenih. Nikoli ne dajte informacij o zaposlenem brez znanja zaposlenega.
Obrnite se na organe pregona, če menite, da je vprašanje izven vašega nadzora. Če varnostni ukrepi podjetja ne odvračajo zalezovalca, dobite pomoč od oblasti.
