Brez pokojninske reforme za male delodajalce v ZDA

Anonim

Dawn Rivers Baker, urednica naročnikovega glasila, Časopis Microenterprise, obžaluje, da mala podjetja ne morejo kmalu pričakovati, da bodo kongresi olajšali pokojnine. Zadnji senatski zakon o pokojninah prepoveduje vsako pravo reformo za mala podjetja. Piše v izdaji 3. oktobra 2005:

„Namen predlagane zakonodaje je reformirati pokojninski sistem, da bi zagotovili večjo zaščito delavcev in večjo preglednost pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira delodajalec. Po dokaj spektakularnih neuspehih več korporacijskih pokojninskih načrtov v zadnjih letih zaradi stečajev in računovodskih škandalov podjetij se je potreba po zakonu zdela povsem jasna.

$config[code] not found

Ker so se vsekakor ukvarjali s pokojninsko reformo, bi to lahko poslankam poslalo zlato priložnost, da pokojninski sistem postane bolj prijazen malim podjetjem, toda to je niz reform, ki se niso zgodile.

Leta 2001 je Nacionalno združenje za mala podjetja (NSBA) izdalo pomembno študijo z naslovom Notranji davčni zakonik: neenaka obravnava velikih in malih podjetij. Med njegovimi ugotovitvami je bilo več problemov za male delodajalce v nediskriminacijskih pravilih, ki urejajo več vrst načrtov zaslužkov zaposlencev, vključno s pokojninskimi načrti.

„Trenutno so visoki in pretežno fiksni upravni stroški za zagon in zagon načrta 401 (k) za naša najmanjša podjetja neprimerni,“ je dejal predsednik NSBA Tod McCracken kot odgovor na elektronsko pošto., Posledično več kot dve tretjini posameznikov, ki delajo za mala podjetja, nimajo dostopa do velikodušnih zveznih davčnih subvencij za pokojninske prihranke. SIMPLE načrti so veliko cenejši za upravljanje, vendar so manj ugodni pri davčnih subvencijah in zahtevajo obvezne odhodke delodajalcev.

Največji problem za male delodajalce ostajajo stroški skladnosti. Kot pri mnogih drugih vrstah predpisov so stroški usklajevanja predpisov za mala podjetja, ki sponzorirajo pokojninske načrte, precej višji, glede na zaposlenega, kot za večja podjetja, kar je minuli mesec potrdil Urad za zagovorništvo SBA. Zagovorništvo je pokazalo, da so upravni stroški pokojninskih načrtov z določenimi prispevki na udeleženca „kar 14-krat večji za najmanjša podjetja kot za njihove največje partnerje“.

Navedeno poročilo NSBA (prenos PDF poročila tukaj) podrobno navaja, kako so kartice zložene na delodajalce malih podjetij. Manjši kot je delodajalec, večji so stroški pokojnine.

Žalostno je, da kongres ne more storiti enako za pokojnine, kot je to storil za zdravstveno varstvo. Novi varčevalni računi za zdravje in spremembe v zakonih o davku na dohodek, ki omogočajo 100-odstotno odbitek samozaposlenih zdravstvenih zavarovanj, so veliko pripomogli k razbremenitvi bremena zdravstvenega zavarovanja v Združenih državah za mala podjetja in še posebej za najmanjše mikropodjetja, tj. samozaposlene.

Tags: Poslovni; malo podjetje; Kongres

1