Mnoga podjetja so v zadnjih letih povišala minimalne plače, da bi lahko tekmovala za boljše talente. Toda eno podjetje sprejema ta koncept na povsem novo raven.
$config[code] not foundDan Price, ustanovitelj Gravity Payments, je pred kratkim svojim zaposlenim sporočil, da podjetje dviguje minimalno letno plačo na 70.000 $. Torej, tudi najnižje plačani uradniki in ponavljalci storitev za stranke bodo lahko zaslužili precejšnjo plačo.
Potencialno še bolj presenetljivo - denar, ki ga je treba plačati za povišice, prihaja predvsem od samega direktorja. Price je povedal, da namerava znižati svojo plačo z nekaj manj kot milijon dolarjev na 70.000 dolarjev. Družba bo del svojega dobička uporabila tudi v zadnjem letu za plačilo povišanj. Toda Price načrtuje, da bo njegova plača nizka, dokler ti dobički ne bodo povrnjeni.
Gravitacijska plačila imajo trenutno približno 120 zaposlenih. Po navedbah tiskovne predstavnice podjetja bo približno 70 od njih dobilo povišice zaradi te nove pobude. Približno 30 jih bo dejansko podvojilo plače.
V skladu s Priceom so povišanja veliko več kot zgolj reklamni stunt. Čeprav je njegovo podjetje pridobilo precej pozornosti zaradi svoje nenavadno visoke minimalne plače, je za spremembo pomembnejši razlog. Price je povedal New York Timesu:
"Tržna cena za mene kot predsednika uprave je v primerjavi z redno osebo smešna, to je absurdno."
Vse se je začelo, ko je Price prebral članek o sreči. V članku je navedeno, da za ljudi, ki ustvarijo manj kot 70.000 dolarjev na leto, lahko vsak dodaten denar pomembno vpliva na njihovo življenje. Ceni ni bilo všeč zamisel, da so njegovi zaposleni nezadovoljni zaradi pomanjkanja denarja. Prav tako je menil, da bi lahko srečnejši zaposleni privedli do bolj produktivnih delavcev in s tem boljših rezultatov za njegovo podjetje.
Povišanja še niso začela veljati, tako da ni nobenih številk, ki bi podprle hipotezo o ceni. Toda logika je trdna. Zaposleni, ki zaslužijo več, so bolj verjetno, da se bodo počutili zadovoljni pri delu in bodo zato verjetno bolje opravili svoje delo. Ta pobuda, čeprav draga za Price, bi na koncu lahko družbi prinesla večji dobiček.
Vsako podjetje si ne more privoščiti plačati vsakemu zaposlenemu 70.000 dolarjev na leto. Toda vprašanje plače delavcev lahko veliko spremeni življenje delavcev. Torej bi moral biti tudi velik posel za lastnike podjetij in direktorje, ki želijo bolj produktivne člane osebja.
Slika: Gravitacijska plačila
4 Komentarji ▼
