Obstaja več stilov upravljanja. Na skrajnem koncu je stil coachinga (demokratičen) in šefov stil (avtokratski). Vsak slog ima svoj kraj in čas. Vsaka vrsta menedžerja se lahko malo drugače nauči ustvariti najbolj produktivno delovno okolje za svoje ekipe.
Stil vodenja trenerjev
Upravitelja, ki trenerje članov ekipe običajno najdejo delajo med člani skupine, z uporabo praktičnih tehnik za izboljšanje učinkovitosti in povečanje produktivnosti. Vodja trenerja ima velik odnos s člani ekipe in podrejenimi, pozna vsakega posameznika po imenu in razume način dela vsakega posameznika. Ta stil vodenja spodbuja povratne informacije in sodelovanje pri dejavnostih oddelka. Članom ekipe daje svobodo, da ponujajo predloge za izboljšave in občutek lastništva v svojih nalogah. Ljudje, ki jih vodijo trenerji, so ponavadi srečnejši pri svojem delu.
$config[code] not foundBoss Management Style
Večina nas je delala za to vrsto managerja. Naredi za dolg dan in veliko stresa. Ta vodja se osredotoča na dejavnosti, ki so usmerjene v naloge, zavrača povratne informacije in zavzema stališče ničelne tolerance glede upravljanja zaposlenih. Ti menedžerji so bolj kritični, ugasnejo veliko požarov in so vedno na robu. Člani ekipe so odvisni od šefa za vse; ko šef odide za nekaj dni, se lahko dnevne naloge ustavijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNajboljše iz obeh stilov
Med dvema skrajnostma je manager, ki skoči in sodeluje, ko nekdo potrebuje pomoč, in določa zakon, kadar je to potrebno. Najboljši menedžerji razumejo, da veliko vodstvo zahteva kombinacijo tako trenerjevih in šefovskih stilov upravljanja, da se ustvari delovno okolje, ki omogoča povratne informacije in nagrado, kot tudi tisto, kjer vsi vedo, da je v določenih primerih končna beseda vodje dokončna.
Spremenite svoj stil upravljanja za učinkovito vodenje
Če ste se identificirali z ekstremnim slogom upravljanja, boste morda želeli narediti nekaj nadaljnjega branja ali pa se usposabljati v alternativnem načinu upravljanja. Medtem ko nihče ne bo nikoli popolnoma spremenil svoje osebnosti, bi se lahko spoznavanje drugega sloga upravljanja izkazalo za zelo koristno za vas in vašo ekipo. Na voljo je veliko spletnih virov za branje, pa tudi spletni seminarji v tradicionalnih priložnostih za učenje.
