Glavni cilj analitičnega nadomestila je razviti, uskladiti in izvajati strategije in programe nadomestil. Razvijajo komponente plačnih in nagradnih programov, kot so osnovna plača, bonusi in spodbude. Pomagajo tudi pri razvoju programov za priznavanje. Da bi ohranili konkurenčni položaj na trgu, opravljajo ankete o plačah ter interpretirajo in analizirajo rezultate. Običajno delajo v kadrovskem ali kadrovskem oddelku in pogosto vodijo vodstvo glede težav, povezanih z odškodninami.
$config[code] not foundVprašanje, povezano z nalogami
Spoznajte odgovornosti in posebnosti zaposlitve v podjetju. Poleg specializiranih plač zaposlenih, analitiki odškodnin tudi opravljajo analize trga dela. Biti morate dobro seznanjeni s splošnimi trendi na trgu dela, zlasti glede plač in ugodnosti.Upravljavci zaposlovanja vam lahko postavljajo vprašanja o potrebnih spretnostih in sposobnostih analitikov odškodnine. V odgovoru se pogovorite o vaših močnih rešitvah za reševanje problemov, vodstvenih veščinah in komunikacijskih in predstavitvenih veščinah. Prav tako vas lahko prosijo, da se pogovorite o tem, kako se ukvarjate s skupnimi napakami na terenu ali jih nadzirate. Govorite o vprašanjih, za katera imate rešitev. Na primer, včasih analitiki nadomestil ponovno uporabijo isti načrt za vse situacije. Pogovorite se, kako bi prilagodili svoj načrt za podjetje in situacijo.
Tehnično znanje
Spoznajte izraze, ki se pogosto uporabljajo na tem področju, ker boste morali odgovoriti na vprašanja o teh ključnih pojmih. Vouching, na primer, pomeni finančno revidiranje in je priljubljen tehnični izraz na tem področju. Verjetno boste razpravljali o plačnih sistemih, kot so plače, bonusi, plačilo za nadurno delo, davki na plače in stroški ter plačane dajatve za delodajalce, kot so počitnice, dopust za dopust, bolniški dnevi, pokojninski načrti in načrti za delitev dobička. Zavedati se morate običajnih metod, ki se uporabljajo pri plačevanju zaposlenega, kot so urne plače, plače in provizije. Seznanite se z zakonodajo, ki se nanaša na zavarovalne in pokojninske zahtevke in druge dodatke. Pripravite se na razpravo o dejavnikih, ki vplivajo na odškodninske pakete, vključno z uspešnostjo in izkušnjami zaposlenega, vrednotenjem delovnih mest in zahtevami ter strategijo in sposobnostjo organizacije za plačilo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrejšnje izkušnje
Anketarji bodo želeli vedeti, kako ste se odzvali v določenih situacijah na prejšnjih delovnih mestih. To jim pomaga napovedati vaše prihodnje obnašanje pri delu. Morda vas bodo prosili, da podrobno predstavite, kako ste identificirali in izvedli ustrezne pokojninske, zavarovalne in varčevalne načrte za zaposlene. Koristno bo, če boste pripravili in opisali poklicno razvrstitev, opis delovnega mesta in plačno lestvico, ki ste jo razvili. Prepoznajte njegove prednosti in slabosti. Če je na podlagi vašega priporočila sprememba koristi zaposlenih, zdravstvene ali varnostne prakse prinesla dober rezultat, poskrbite, da boste podrobno opisali situacijo.
Situacijska vprašanja
Delodajalci uporabljajo situacijska vprašanja, da bi videli, ali lahko uporabite teorijo v realnost. Morda vam bodo dali poseben poslovni scenarij, v katerem morate ustvariti, preizkusiti ali izpopolniti načrte nadomestil za zaposlene. Lahko tudi predstavijo trenutna vprašanja, povezana s kompenzacijo, in vas prosijo, da zagotovite strategije in priporočila za reševanje težav. Na primer, morda boste morali razpravljati o svojem odzivu, če zaposleni želi napredovanje v višji razred, vendar pretekla uspešnost ne upravičuje promocije. Bodite prepričani, da vključite svoje načrte, če zaposleni grozi, da bo prenehal.
