Ob koncu intervjuja za delo vam običajno zastavite nekaj minut, da zastavite svoja vprašanja. Pripravite se pred časom, da boste lahko izkoristili priložnost. To vam pomaga izstopati od drugih kandidatov in vam daje dragocene informacije o službi. Hočete razstavljavcu pokazati, da ste investirali v podjetje in njegov uspeh, ne le da boste pravočasno pobrali plačo. Vendar pa so nekatera vprašanja neprimerna za postavitev intervjuja, na primer vprašanje, ali ste dobili službo ali sprašujete o plači.
$config[code] not foundCilji podjetja
Vprašajte, kako vaša služba pomaga podjetju pri doseganju svojih ciljev. Bodite prepričani, da omenite kratkoročne in dolgoročne cilje, da pokažete, da nameravate ostati v podjetju nekaj časa, namesto da bi to službo uporabili kot odskočno desko za nadaljevanje vaše kariere. Odgovor na to vprašanje vam daje informacije o pričakovanjih podjetja od vas, tako da lahko svoje odgovore prilagodite do konca intervjuja in vam pove, kje se vaše delo ujema z načrtom podjetja.
Izzivi
Poizvedeti o izzivih, s katerimi so se soočali drugi novi zaposleni v istem položaju. To kaže zrelost, še posebej, če ste šele iz šole in nimajo veliko delovnih izkušenj. Večina mladih zaposlenih ne bi upoštevala možnosti neuspeha pri začetku dela. To vprašanje vam lahko pomaga tudi, če dobite službo, ker veste, katere težave se je treba izogniti. Odgovori, ki jih prejmete, vas lahko opozorijo na večje težave v podjetju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMorala na delovnem mestu
Vprašajte anketarja, kaj mu je všeč, da bo vsak dan delal. To vam pomaga najti skupno stališče z anketarjem in kaže vaše zanimanje za spoznavanje drugih v podjetju. Odgovori, ki jih boste prejeli, vam bodo dali idejo o kulturi delovnega mesta, tako da se lahko odločite, ali želite prevzeti delo, če vam je na voljo. Vprašanje lahko tudi preoblikujete in ga vprašate o njegovi najljubši stvari o podjetju ali o tem, zakaj je tam ostal.
Dvomi in rezervacije
Uporabite svoje zadnje vprašanje, da razrešite morebitne preostale dvome, ki jih lahko ima anketar glede vaše sposobnosti, da opravite delo. Imate samo eno priložnost, da naredite vtis na upravljavca, ki zaposluje, tako da ne želite zapustiti razgovora, ne da bi obravnavali vse njegove skrbi. To je še posebej pomembno, če gre za preprosto napačno komunikacijo. Tudi če ne boste dobili zaposlitve, vam lahko odgovor na to vprašanje pokaže šibke točke v vašem intervjuju, da se lahko v prihodnosti izboljšate.
