Zdravstvena nega je lahko zahtevna stroka; upravljanje zdravstvene nege je lahko še bolj zahtevno. Poleg kakovosti oskrbe pacientov se vodje medicinskih sester pogosto ukvarjajo z vprašanji, kot so zadrževanje osebja, novo mentorstvo diplomantov, izobraževanje osebja, zadovoljstvo pacientov, vprašanja povračila stroškov, hitre spremembe v tehnologiji in lastni strokovni razvoj ter potrebe po samopomoči.
Zaposleni
Letni promet za registrirane medicinske sestre je v juniju 2011 v povprečju znašal 14 odstotkov. Negovalni proračun je pogosto največji v organizaciji zdravstvenega varstva, zaradi česar najem zamrzne in odpuščanja nenehni izziv, saj bolnišnice iščejo načine za zmanjšanje stroškov. Vendar pa obstajajo jasne povezave med razmerji med osebjem, varnostjo pacientov, zadovoljstvom zaposlenih, ponovnim sprejemom in umrljivostjo bolnikov, glede na članek iz novembra 2011 v zdravstveni knjigi »HealthLeadersMedia«. Poleg števila medicinskih sester mora vodja medicinske sestre upoštevati tudi mešanico izkušenih medicinskih sester. novim diplomantom, ki potrebujejo mentorstvo in podporo, da postanejo kompetentni praktiki.
$config[code] not foundMorala
Visok promet in stresna delovna mesta lahko vplivajo na moralo, kar lahko vodi do še večjega prometa in stresa. Ukrepi vodje medicinske sestre lahko vplivajo na njeno osebje, v skladu z „Varnost in kakovost pacientov: Priročnik za medicinske sestre, ki temelji na dokazih.“ Vodje medicinskih sester, ki niso fizično prisotni v enoti, ki niso zagotovili vodstva ali ki niso obravnavali težav stres za medicinske sestre, ki so jih nadzorovali. Vodje medicinskih sester, ki so uporabili bolj participativen način upravljanja, pa bi lahko zmanjšali stres zaposlenih in izboljšali kohezijo v skupini.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzobraževanje zaposlenih
Registrirane medicinske sestre lahko pridobijo licenco z diplomo, zdravstveno izobrazbo ali diplomo. V zdravstveni negi je močan pritisk, da bi zagotovili, da vse RN pridobijo diplomo, v skladu s "HealthLeadersMedia". Vodja medicinske sestre se lahko znajde, da spodbuja medicinske sestre, da nadaljujejo z nadaljnjim izobraževanjem in žongliranjem urnikov, da bi pomagali doseči te cilji. Poleg tega medicinske sestre za osebje pogosto vedo malo o nekaterih večjih vprašanjih, povezanih z oskrbo pacientov, kot so zadovoljstvo pacientov, storitve za stranke, varnost pacientov in vprašanja povračila stroškov. Vodje medicinskih sester morajo pogosto izobraževati medicinske sestre o vseh teh vprašanjih, pa tudi o kliničnih vprašanjih.
Samopomoč in izobraževanje
Vodje medicinskih sester lahko izginejo, kot to počnejo medicinske sestre, glede na članek iz februarja 2012 na spletni strani Nurse.com. Poleg tega se vodje medicinskih sester pogosto spodbuja ali pričakuje, da se bodo nadaljevali z naprednimi stopnjami, kot so magistrski ali doktorski študij zdravstvene nege. Vodja medicinske sestre bo morda moral dodati svoje lastne izobraževalne potrebe svoji že polni plošči. V eni študiji primera, ki je bila objavljena v januarju 2007, "Journal of Clinical Nursing", je vodja medicinske sestre imel tri glavne cilje: cilj medicinske sestre, skrbniški cilj in vodilni cilj. Med njimi je bil samo cilj medicinske sestre samozavesten, kar kaže, da se lahko vodje medicinskih sester soočajo z zahtevami iz več virov.
