Podjetja redno opravljajo vrednotenje zaposlenih, običajno enkrat letno. Ko pride ta čas, je to lahko stresen čas za zaposlene, še posebej, če ste zadolženi za ocenjevanje vašega vodje. Del izziva zagotavljanja evalvacije za vašega šefa je, da se od vas zahteva, da ste nepristranski v svojih pripombah. Ne pozabite, da se bodo vaši komentarji uporabili za izboljšanje uspešnosti vašega vodje, zato morate oceniti na nepristranski in konstruktivni način.
$config[code] not foundZdravljenje zaposlenih
Ena od stvari, ki jih je treba upoštevati pri ocenjevanju vašega vodje, je, kako obravnava svoje zaposlene. Na primer, razmislite, ali vaš upravitelj ravna z vsemi zaposlenimi enako ali kot posamezniki. Kako konstruktivne so povratne informacije, ki jih prejmete? Razmislite, kako razumljivo in razumljivo je razumeti informacije, ki vam jih posreduje kot zaposlenemu. Ne uporabljajte tega dela vaše ocene za prenos osebnih pritožb med vami in vašim upraviteljem. Prepričajte se, da se situaciji približate s strokovnega stališča in ne z osebnega.
Osebna uspešnost
V tem delu svojega pregleda si premislite, kako se vaš vodja opravlja na delovnem mestu. Razmislite, kako se bodo njegova dejanja odrazila v podjetju in kako vplivajo na vašo uspešnost na delovnem mestu. Ali se obnaša profesionalno? To vključuje zapustitev njegovih osebnih zadev iz pisarne in ne razpravljanje o vašem osebnem življenju z vami, razen če je neposredno povezano z vašo delovno uspešnostjo. Ocenite osebnostne sposobnosti vašega vodje. Ali lahko učinkovito komunicira z zaposlenimi in spoštuje obljube osebju? Morda boste želeli razmisliti tudi o samoupravljanju svojega vodje, ne glede na to, ali ga zlahka razjezi majhna vprašanja ali če se lahko spopade z najtežjimi situacijami s mirnim in ravnim držanjem.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelovno vrednotenje
Ko opravljate ocenjevanje svojega vodje, vam lahko pomaga razmisliti o njegovem delovanju, kot bi bilo, če bi bil vaš podrejen. Začnite z nekaj preprostim, kot je točnost. Nadaljujte s tem, kako se odzove, ko kdo drug pristopi k njemu z mnenjem ali idejo. Razmislite tudi o tem, kako ravna s svojo delovno obremenitvijo. Ali opravlja svoje delo pravočasno? Lahko prenese? Upoštevajte, da lahko, ko dokončate ocenjevanje, komentirate samo tiste elemente, za katere ste seznanjeni.
Ohranjanje vašega dela
Eden od pomislekov je, kaj se zgodi, če vaš šef prebere vaše komentarje iz ocene. Prepoznavanje tega strahu lahko privede do pristranskega pregleda. V velikem podjetju se vam zdi, da je anonimnost lažje obdržati pri obračanju v ocenjevalce, ker je zaposlenih več. Računalniški sistem, ki zaposlenim omogoča anonimno vnašanje informacij za vrednotenje, bo pomagal omogočiti povratne informacije 360 stopinj, ne glede na velikost.
