Raziskava Zogby International iz leta 2007 je pokazala, da je 37% delavcev - približno 54 milijonov ljudi - poročalo o ustrahovanju na delovnem mestu. Ne glede na to, ali gre za splošno ustrahovanje ali diskriminacijo na podlagi spola, rase ali drugih zakonsko zaščitenih značilnosti, ni dvoma, da je kakršna koli oblika nadlegovanja na delovnem mestu neprimerna in škodljiva. Učinki nadlegovanja na delovnem mestu se združijo, da bi ustvarili precej sovražno okolje, ki bistveno škoduje produktivnosti.
$config[code] not foundČustveni učinki
Glavni učinki nadlegovanja - in ovire za produktivnost - so čustveni učinki takšnega vedenja. V skladu s psihologijo danes lahko učinki nadlegovanja na delovnem mestu vključujejo strah, tesnobo, depresijo in morda celo simptome, ki posnemajo tiste, ki se pojavljajo v posttravmatski stresni motnji.
Pojav te vrste čustvenih vprašanj kot dela poklicnega življenja posameznika ne le vznemirja moralno, ampak je v nasprotju z najboljšimi interesi podjetja. Tisti, ki imajo te učinke, se pogosto obrnejo na absentizem ali zapustijo delovno mesto za tistega, ki ne povzroča takšnega čustvenega pretresa.
Drugi učinki
Razen čustvenih učinkov lahko težave, ki se pojavijo zaradi nadlegovanja, vplivajo tudi na uspeh podjetja. Študija na Univerzi v Illinoisu je pokazala, da sta spolno nadlegovanje in splošno nadlegovanje na delovnem mestu povezana s povečano verjetnostjo bolezni, poškodbe ali napada. Ugotovljeno je bilo, da je to res, ne glede na druge stresorje na delovnem mestu.
Poleg tega so vprašanja, kot so nadlegovanje, problematična v smislu, da neposredno motijo uspešno delovanje delovnega mesta. Enostavna načela delovnega mesta narekujejo potrebo po timskem delu, sodelovanju in pozitivni interakciji. V sovražnem delovnem okolju se to ne more zgoditi in zato lahko trpijo vsi posamezniki na delovnem mestu in delo, ki ga proizvajajo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPravne posledice
Ne samo, da je nadlegovanje na delovnem mestu moteč problem, ampak je nezakonito. Naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 določa, da je nezakonit verbalni ali fizični stik, ki temelji na osebnih značilnostih, kot so rasa, barva, vera, spol, narodnost, starost, invalidnost, spolna usmerjenost ali maščevanje, nezakonit.
Odvisno od resnosti zadevnega nadlegovanja in drugih osebnih dejavnikov, se lahko posameznik odloči, da bo obravnaval to vprašanje z zakonitimi kanali, kot so osebne tožbe ali pritožbe pri komisiji za enake možnosti zaposlitve. Poleg tega imajo številna podjetja vzpostavljene postopke za obravnavanje pritožb znotraj organizacijskih kanalov, da bi se izognili zatekanju k zunanjim rešitvam, kot je tožba. V obeh primerih je pametno hraniti kopije vseh pisnih sporočil.
Premisleki
V sodni družbi ni neobičajno, da se sodni postopek izvaja na podlagi nadlegovanja na delovnem mestu. Ni treba posebej poudarjati, da ima ta vrsta sodnih postopkov številne negativne učinke na delovno mesto poleg tistih, ki jih je povzročilo začetno nadlegovanje.
Bistveno je, da se člani delovnega mesta še vedno zavedajo uveljavljenih predpisov, ki urejajo ravnanje na delovnem mestu, in poročajo o kakršni koli kršitvi. Tisti, ki prijavijo obtožbe o nadlegovanju, so pravno zaščiteni pred povračilnimi ukrepi. Z znanjem o številnih učinkih nadlegovanja bi morali vsi povečati naša prizadevanja, da se temu izognemo in ga takoj obravnavamo, ko se to zgodi.
