ROUND ROCK, Texas (Sporočilo za javnost - 7. december 2011) - Družbi Dell in Intel sta danes objavili ugotovitve iz 2. faze svojega raziskovalnega programa za razvoj delovne sile, v katerem so poudarili odzive zaposlenih na pomembne trende v razvoju delovne sile. Ugotovitve kažejo na stalno migracijo tehnologij in odnosov, ki jih navdihujejo potrošniki, na delovno mesto, kot tudi na močno povezavo med kakovostjo tehnologij, ki jih zagotavljajo in podpirajo delodajalci, in zadovoljstvom, motivacijo in produktivnostjo zaposlenih.
$config[code] not foundPoročilo navaja tudi razlike med odnosom do razvoja delovne sile v državah v razvoju - z optimizmom in fleksibilnostjo - ter z razvitim svetom, kjer se tehnologija obravnava kot manj aspiracijska, izbira zaposlenih pa se postopoma sprejema.
Na podlagi odgovorov iz 8,360 intervjujev z zaposlenimi po vsem svetu, "Poročilo # 2: Perspektiva delovne sile" izpostavlja odnos zaposlenih do novih delovnih praks, nastajajočih pristopov za merjenje produktivnosti, inovativnosti zaposlenih in potencialnih razkolov med delodajalci in zaposlenimi ter med delavci z različne ravni strokovnega znanja o tehnologiji.
Med ključnimi ugotovitvami poročila so:
· Nastajajoče in razvite: zdi se, da so države v vzponu veliko bolj odprte za spremembe, ki jih povzročajo ti ključni trendi kot njihovi razviti kolegi. Organizacije na Kitajskem (59 odstotkov), Brazilija (50 odstotkov) in Mehika (57 odstotkov) so daleč pred Združenim kraljestvom (27 odstotkov), Francijo (28 odstotkov) in ZDA (29 odstotkov), ko delavcem ponujajo tehnološko izbiro. Zaposleni v Mehiki (83 odstotkov) in Brazilija (76 odstotkov) so veliko bolj pozitivni glede sprememb v poslovnih praksah, ki jih poganja tehnologija in internet, v primerjavi z Britanci (43 odstotkov) in Američani (46 odstotkov).
· Izbira tehnologije: več kot štiri od 10 delavcev ima danes možnost vplivati na izbiro tehnologije, ki jo zagotavlja njihov delodajalec. To je bolj razširjeno v zasebnem sektorju (45 odstotkov) kot v javnem sektorju (32 odstotkov). Šest od vsakih 10 zaposlenih po vsem svetu bi si lahko bolj prizadevalo, če bi lahko sami izbrali lastne tehnologije. Interoperabilnost hitro postaja norma, saj 59 odstotkov zaposlenih lahko izmenjuje podatke med vsemi svojimi napravami.
· Tehnologija kot reševalec problemov: več kot 80 odstotkov zaposlenih sprejema tehnološki prispevek k reševanju problemov, čeprav obstaja precejšnje neskladje v odnosih po vertikalah, saj 87 odstotkov strokovnjakov s področja inženiringa in medijev navdušuje zmožnosti za reševanje problemov v primerjavi s 67 odstotki v reševalnih službah in oboroženih silah;.
· Prilagodljivo v primerjavi z daljinskim: v primerjavi z željo po prilagodljivem delovnem času (61 odstotkov) je sposobnost dela na daljavo manj pomembna, saj se 45 odstotkov vprašanih strinja, da lahko poveča produktivnost. Osebni stik je še vedno zelo pomemben za številne zaposlene - tretjina svetovnih delavcev meni, da je delo na daljavo »spodkopavanje timskega duha na delovnem mestu«.
· Izhoda ni ur: več kot 60 odstotkov zaposlenih se želi meriti s kakovostjo opravljenega dela in ne s časom, ki ga preživijo v pisarni. To je morda deloma posledica manj jasno določenega delovnega dne, ki ga je doživela večina delavcev - manj kot dve tretjini zaposlenih meni, da lahko svoje delo opravi v običajnem urniku od 9 do 5.
Raziskovanje delovne sile, ki se razvija, je serija treh študij, ki so bile naročene kot odgovor na te izzive, pa tudi za napovedovanje nekaterih ključnih trendov, ki bodo oblikovali, kako bo IT podpiral delovno silo v prihodnjih letih. V sodelovanju s TNS Global Research je ta kvantitativna faza raziskave obsegala 20-minutno raziskavo, ki je neposredno govorila delujočemu potrošniku v 11 državah. V oktobru 2011 je bilo opravljenih skupaj 8.360 intervjujev.
Prva faza raziskave je predstavila sedem ključnih trendov ali hipotez skupini vplivnih svetovnih strokovnjakov - vključno z višjimi tehnologi, analitiki, svetovalci, novinarji, kadri / kadri, svetovalci, arhitekti / oblikovalci, futuristi in organizacijski psihologi - ki so se združili v nudijo komentarje in napovedi o posledicah teh trendov za delavce in organizacije ter IT oddelke.
Glede na pomembnost izbire tehnologije in zmožnosti delavcev, da vplivajo na tehnologije na delovnem mestu, Dell pomaga strankam olajšati različne ravni izbire, ki jih lahko ponudijo zaposlenim s popolnim portfeljem - od osebnih računalnikov do virtualizacije namizij - za številne organizacije zadovoljevati njihove potrebe po celovitem računalništvu.
O družbi Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) posluša stranke in ponuja inovativne tehnologije in storitve, ki jim dajejo moč, da naredijo več. Za več informacij obiščite www.dell.com.
