Kakšne so bile vaše srednješolske sanje?
Vaš posel Blogger opaža zaskrbljujoč trend v procesu zaposlovanja. Veliko vprašanj za osebnost. Psihotestiranje. Testiranje poštenosti. Analiza rokopisa.
Ampak, če želite dobro opraviti razgovor s kandidati za delo, pridobite Smart.
Ne, ne tajni agent. Vzemi Brada. Brad Smart, dr.
Prijatelj iz univerzitetne skupine Ivy League eMailed, ki je nekaj časa vprašal o vprašanjih za intervju.
$config[code] not foundHotela je biti pripravljena. Vedela je bolje, kot da zapravlja čas iskanju iskalcev zaposlitve neumna vprašanja, Torej, povej mi o sebi…
Obstaja boljši način. Razen če res ne zaupate svojemu kadrovskemu oddelku.
Najboljše vprašanje, kot predlaga Brad, je,
Kakšni so bili vaši karierni načrti v srednji šoli?
Za anketarja je najlažje oceniti združljivost s tem, da določite „srečo“ kandidata za zaposlitev. Če ni zadovoljen, če je, ne bo vesel, če gre.
Priporočam ta vprašanja za zadovoljstvo kandidatov; pravno vprašanje:
$config[code] not foundPovej mi kaj o šolskih dneh.
Kaj si potem želela biti?
Kakšne so bile vaše sanje?
Da. Srednja šola. Vse življenje je srednja šola. vzdih
Utemeljitev je, da je bližje trenutni položaj kandidata njegovemu Srednja šola sanje, večja je vsebina kandidata. Najemajte samo zadovoljstvo. Z ognjem v trebuhu.
Na primer, vzemite moj najljubši primer, Vaš poslovni Blogger. V srednji šoli sem razglasila željo, da bi bil "trgovec". Krošnjar in voditelj. Prodajalec neoprijemljivih velikih idej.
Danes zame: Nirvana. Svetovalec s spletnim dnevnikom.
Ocena. Za ocenjevanje kandidata za zaposlitev je na voljo hitro tritočkovno pristajanje:
1) Simetrija in kemija 2) Srednješolske sanje 3) Posnetek zapisa 1) Ne napolnite reže s poceni datumom. Pri iskanju zaposlitve, kot pri iskanju matere / očeta vaših bodočih otrok, je simetrija in kemija plodna tla. In kot za poroko, je to prvi korak v iskanju in / ali zapolnjevanju položaja. Gre za dvorski ples obeh strani na obeh straneh mize za razgovor. To je bila tisto, kar se Jack Welsh ni trudil opredeliti. (Razen, morda poceni datum iz Harvardskega dela.) (Ne da je kaj narobe s tem.) Čeprav bi zagotovo lahko upravičil svoje odločitve. Toda velike odločitve so bile bolj kot številke. Bilo je, no, občutek. Welsh je svojo knjigo poimenoval po njem: Ravno iz črevesja. Lahko se imenuje tudi modrost in sodba. Na primer, vsakemu, ki bi delal z vašim poslovnim Bloggerjem, bi bil verjetno všeč ta članek: Dads, Death in Debt of Honour. Če vam ni mar za članek, pisanje ali moj pogled na svet, me ne boste všeč. Tudi jaz vam ne bom mar. Simetrija in kemija. 2) Preveč kul za šolo. Bil sem sopredsednik naše srednješolske košarkarske ekipe. Njegova stranka ni imela košarkarske ekipe, je zasmejal. Jerk. Očitno je cenil moje vodstvene sposobnosti … zato nisem dobil deklet, ki jih NBA ni poklicala, nisem dobil službe. Vprašajte o srednji šoli. Pripravite se na angst. 3) Razumno vzvratno ogledalo. Končna točka je najlažja. Posnetki. Kjer je najboljši pokazatelj prihodnje uspešnosti, je pretekla uspešnost. Najlažje meriti. In preverite z referenčnimi preverjanji. Tudi s kandidati, ki se potegujejo za vstopna delovna mesta, bi moralo biti nekaj presenečenj o tem, kako se bo pojavil nov najem. Najprej najame značaj in integriteto. Usposobljenost za delo. Dobrota, celo grobe osebnosti je mogoče trenirati. Toda svetoval sem samo o trdnih temeljih Boy Scout kvalitet. Preko znanja, spretnosti in sposobnosti. In bo test. Na vsakem odprtem delovnem mestu, ki ga je treba zapolniti. Mislili ste, da ste končali z srednjo šolo. ###
