Zvezno pritožbeno sodišče je razveljavilo odločitev, ki bi zahtevala, da lastniki malih podjetij prikažejo na delovnem mestu plakate »pravico do združevanja«. Plakati bi bili zelo podrobni. Posledice, če plakati ne bi bili prikazani, bi lahko bili resni.
Nacionalno združenje proizvajalcev, Nacionalna zveza neodvisnih podjetij (NFIB) in drugi, vključno z dvema lastniki malih podjetij, so se pritožili na sodbo nižjega sodišča, ki zahteva plakate.
$config[code] not foundPo pritožbi je ameriško pritožbeno sodišče ugotovilo, da nacionalni odbor za delovne odnose (NLRB) ne more zahtevati tega novega pravila. Sodišče je v bistvu izjavilo, da (1) so obvezni plakati kršili pravice delodajalca do svobode govora in (2) predlagani izvršilni ukrep NLRB je presegel njegovo pravno pristojnost.
Pravica do urejanja plakata
V skladu s pravilom bi lastniki malih podjetij morali na delovnem mestu obesiti 11-na-17-palčni plakat. Napotitev bi bila zahtevana tudi na intranetu podjetja. Predlagani plakati bi imeli zelo podroben jezik (glej vstavljeno sodno odločbo spodaj, strani 31 do 34, za besedilo).
Mala podjetja in skupine, ki so vložile tožbo, so ugotovile, da so plakati enostranski. Med drugim so plakati delavcev niso obvestili o njihovih pravicah, da se odpovejo sindikatu, da zavrnejo plačilo članarine sindikatu v državi s pravico do dela, in da nasprotujejo plačilu presežnih sindikalnih pristojbin.
Pravilo je prav tako poskušalo zahtevati, da lastniki malih podjetij v državah, ki imajo pravico do dela, spoštujejo mandat NLRB.
Kazni za neizpolnjevanje
Toda sami plakati niso bili edino vprašanje. Težke posledice tega, da jih niso napotile, so bila majhna podjetja in njihovi zagovorniki.
Če lastniki malih podjetij ne bi postavili plakata, bi jih lahko obtožili nepoštenih delovnih praks. Poleg tega bi lahko bili odprti za preiskave in druge obsežne ukrepe v zvezi z nepovezanimi zahtevki. Pravilo je presegalo uveljavljeno delovno pravo in predpise, ki obstajajo danes.
NFIB, neprofitna organizacija, ki se zavzema za mala podjetja, je govorila tudi o zaskrbljenosti zaradi nenamernih kršitev. NFIB je ugotovil, da so "mala podjetja še posebej občutljiva na naključne kršitve, saj je obremenitev z regulativnim predpisom najpogosteje v lasti malih podjetij in ker mala podjetja nimajo namenskega osebja za usklajevanje."
Nacionalno združenje proizvajalcev je na svojem spletnem dnevniku trgovin zapisalo:
»Med ustnimi navedbami pred pritožbenim sodiščem je eden od sodnikov zaprosil odvetnika, ki zastopa odbor, osnovno vprašanje. Kakšne omejitve, če sploh, obstajajo v pristojnosti NLRB? Odvetnik je hitro - in šokantno - odgovoril, da po mnenju odbora ni omejitev glede njihove moči. Včeraj je Sodišče tovrstno razmišljanje močno obsodilo in poudarilo tresenje, na katerem je NLRB, glede na svoj program. "
NFIB je odločitev pozdravila kot zmago za mala podjetja. "Današnja odločitev je monumentalna zmaga za lastnike malih podjetij v tej državi, ki so bili podvrženi nezakonitemu ravnanju delovnega sveta, ki dosledno ni delovalo kot nevtralen razsodnik, kot predvideva zakon," pravi izvršni direktor podjetja NFIB za mala podjetja Pravni center Karen Harned je v izjavi dejal.
Nacionalno združenje proizvajalcev predstavlja 11.000 proizvajalcev v Združenih državah. Ustanovljena je bila leta 1895 in ima sedež v Washingtonu, D.C.
NFIB je Nashville, organizacija iz Tennesseeja, ustanovljena leta 1943. Predstavlja 350.000 lastnikov malih podjetij. Članstvo sestavljajo mala podjetja, od katerih jih 60% zaposluje 5 ali manj delavcev, od tega jih je 55% bruto prodaje 350.000 $ ali manj.
Odločitev o razveljavitvi pravila plakata sindikata od Slideshare Small Business Trends SlideshareSlika delavcev
4 Komentarji ▼
