Produktivni intervju je odvisen od tega, ali kandidat dobi vprašanja, ki preverjajo njegovo znanje, spretnosti in sposobnosti. Vendar pa je izid manj zadovoljiv, če je treba odgovoriti na neuspešna vprašanja glede intervjujev, ki so običajno preveč ozko usmerjena - ali preširoka. Anketar lahko postavi preveč ustvarjalna ali vodilna vprašanja, ki ne dajejo vpogleda v to, ali je prosilec upravičen do delovnega mesta, ki bi ga moral določiti vsak intervju.
$config[code] not foundZaprta vprašanja
Zaprta vprašanja zahtevajo le odgovore z da ali ne, zaradi česar so enostavni za uporabo nepravilno, v skladu s priročnikom, ki ga je izdala Oddelek za človeške vire Univerze v Oklahomi. Vprašanje, ali lahko prosilec dela pod pritiskom, na primer ne omogoča primerjave z drugim. Ta metoda je bolj primerna za pridobivanje zavez, kot je vprašati: "Ali lahko začnete v ponedeljek?"
Naložena vprašanja
Naložena vprašanja prisilijo intervjuvanca, da izbere med dve enako neprimerni možnosti. Na primer, upravitelj zaposlovanja se lahko vpraša, ali kandidat vidi ponarejanje ali poneverbo kot manjše zlo. Vendar pa ta metoda odpira vrata za manipulacijo s strani anketarja, v skladu z navodili OU. Odgovori, ki izhajajo iz tega, lahko prinesejo malo ali nič praktičnega vpogleda v kandidatove sposobnosti odločanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašanja na prostem
Včasih kandidat dobi vprašanje, ki nima jasnega pomena - na primer, "Kakšen bi bil kuhinjski pripomoček?", Na katerega so morali odgovoriti prijavitelji Bandwidth.com. Druge variacije vključujejo prosi za kandidatovo knjigo, avto ali filmske preference, v skladu s "Psihologijo danes". Čeprav nekateri menedžerji menijo, da ta tehnika razkriva kandidatovo osebnost ali miselne procese, nobena neodvisna raziskava ne podpira te zamisli.
Povej nam o sebi
Odprta vprašanja zahtevajo, da kandidati sami pojasnijo. Vendar pa vam bo težko predstaviti svoje najbolj privlačne lastnosti, ko anketar preveč široko označi svoja vprašanja, "pravi Psihologija danes". Primer je tradicionalna zahteva za odpiranje, "Povej nam o sebi." Kljub temu, da se odzovete, ni enega samega pravilnega odgovora, ki bi vam pomagal oceniti kandidaturo. Morda se vam zdi tudi, da anketarju poveste, kaj želi slišati.
Katere so vaše slabosti?
Predpostavka za to vprašanje je neučinkovita, saj vas prosijo, da opišete nekaj, česar ne delate dobro, kot je zapisala kolumnistka Liz Ryan, v komentarju iz septembra 2005 za "Bloomberg Businessweek". Najboljši odgovor je dati tisti, ki se zdi resničen od sebe, vendar bi se lahko nanašal na skoraj vsakega - na primer na dolgočasje, ali na primer na številke pred ljudmi.
