Majhna podjetja so navidezno manj verjetno, da bi obešala “Help Wanted: No Experience Nepotrebno” znak v njihovem oknu teh dneh.
Novi podatki iz programa SurePayroll o usposabljanju zaposlenih so pokazali, da je več kot 300 anketirancev, ki so sodelovali v raziskavi, večina malih podjetij (natančneje 63,1 odstotka) povedala, da mora kandidat za delovno mesto imeti prave izkušnje, ki bi jih lahko celo upoštevali.
Večina malih podjetij ni zainteresirana za usposabljanje novih delavcev
Ostali (36,9 odstotka) pravijo, da bodo za zaposlitev, ki jo potrebujejo, trenirali novo zaposlitev, čeprav nimajo izkušenj.
$config[code] not foundTorej, z ali brez izkušenj, največja skupina malih podjetij, ki se odzovejo na raziskavo SurePayroll, pravi, da nimajo formalnega procesa usposabljanja. Čas in pomanjkanje virov sta najverjetneje največja zapiranja malih podjetij z usposabljanjem novih zaposlenih.
29,6 odstotka od več kot 300 anketirancev je odgovorilo, da gre za situacijo, v kateri se je treba naučiti.
Podjetja, ki imajo formalni proces usposabljanja, so skoraj enako razdeljena glede tega, kako dolgo traja. Samo več kot 20 odstotkov jih pravi, da njihov proces usposabljanja traja več kot mesec dni. Toda skoraj toliko jih je dejalo, da njihov trening traja manj kot teden dni.
Še 18 odstotkov jih je dejalo, da njihovo usposabljanje traja teden ali dva, 15,6 odstotka pa jih je reklo, da traja en mesec.
SurePayroll Nova raziskava usposabljanja najemnikov
Večina odgovorov na novo raziskavo o izobraževanju SurePayroll pravi, da nikoli niso uspeli pri usposabljanju novega zaposlenega. Nekateri pa so rekli, da morda sploh niso izbrali prave osebe za to delovno mesto.
En lastnik malega podjetja je komentiral: »Kot delodajalec dajemo potrebno usposabljanje za uspeh na določenem položaju. Nato je odvisno od posameznega zaposlenega. Ne verjamem, da je kdaj kakšen neuspeh pri usposabljanju, ampak morda neuspeh primerne namestitve za določen položaj. Nekateri zaposleni se odlikujejo v položaju, drugi pa ne. "
Vkrcanje novega zaposlenega je pomemben korak za vsako rastoče majhno podjetje. Napačna izbira za odprto ali novo mesto v vašem podjetju je lahko zelo draga.
Kot lastnik malega podjetja vam ni treba povedati, da čas in denar nista na vaši strani. Pripraviti se morate na ustrezen program usposabljanja. Še vedno pa je težava, ki vpliva na najmanjša podjetja bolj kot na druge.
V zvezi s tem je en lastnik malega podjetja za SurePayroll povedal: „Težko je trenirati scenarij za učenje, ko greste, vendar ni dobrih možnosti za poslovanje s samo nekaj zaposlenimi. Ne morem si privoščiti pravega programa usposabljanja, zato je ključnega pomena izbrati prave kandidate. «
Za mala podjetja v tem scenariju, ob upoštevanju stroškov in vpliva slabega najema ali napačnega najema, je morda najbolje, da dobite čim več pregovornih rac v vrsto, preden se prijavite na novega zaposlenega.
Tabela: Trendi malih podjetij
Več v: Grafikon tedna 2 Komentarji ▼
