Bonus je dodatno nadomestilo, izplačano zaposlenemu. Ker se trg delovne sile segreva, konkurenca med delodajalci za pridobivanje in ohranjanje dobrih delavcev narašča. Bonusi so lahko način za vaše podjetje, da pridobi konkurenčno prednost na trgu dela. To še posebej velja za mala podjetja, ki morda ne ponujajo enakega seznama dodatnih ugodnosti, ki jih imajo velike korporacije.
Skupne vrste bonusov
Bonusi za podpisovanje
Ko slišite izraz »bonus za podpis«, lahko pomislite na športno ekipo. Podjetja vse bolj uporabljajo koncept, da bi pritegnili najboljše in najsposobnejše. Po podatkih Društva za upravljanje človeških virov jih je v letu 2002 ponudilo le 31,6 odstotka delodajalcev. World at Work v letu 2011 je ugotovil, da je znašal do 54 odstotkov. Ponavadi podpisovanje bonusov ni plačano v pavšalnem znesku, temveč v obdobju enega leta ali več, da se zagotovi, da je oseba, ki jo je zaposlila, izšla.
$config[code] not foundBonusi zadržanja
To so veliko manj pogosti kot podpisovanje bonusov. Narediti morajo, da ključni zaposleni v podjetju ostanejo med kritičnim projektom ali v drugih obupnih časih. To predstavljam, ker obstajajo. Vendar pa je bilo veliko kritik glede zadrževalnih bonusov; odločite se sami.
Bonusi za spodbujanje / uspešnost
Kot že ime pove, se plačajo kot spodbuda zaposlenim, da dosežejo merilo uspešnosti. Te so običajne za tiste v prodaji, vendar se lahko uporabljajo za vse vrste zaposlenih, ki dokončajo projekt pravočasno in v okviru proračuna.
Bonusi ob koncu leta
Bonusi ob koncu leta so najpogostejša vrsta nagrad na delovnem mestu. Kaj bo plačano letos? Prezgodaj je za povedati, vendar pričakujemo, da se bo obseg razlikoval glede na industrijo na splošno in zlasti za delodajalce. V preteklih letih so lahko bonusi ob koncu leta majhni žetoni, ki se plačajo ob času počitnic (ali se spomnite Jelly-of-Meseca v filmu »Božični dopust«?) Ali smiselna gotovinska plačila (npr. Enaka mesečni plači).).
Nekatera podjetja zamujajo bonus do konca leta, dokler nimajo priložnosti zapreti knjig in ugotoviti, kaj si lahko privoščijo. V nekem smislu ta podjetja plačujejo delitev dobička zaposlenim, ki so jim pomagali pri njihovem uspehu.
Druge vrste bonusov
Medtem ko so tisti, o katerih smo razpravljali prej, najpogostejši, lahko podjetja uporabljajo bonuse za vsak dober poslovni namen. Nekaj primerov:
- Nagrade za predloge so namenjene zagotavljanju načinov za boljše, varnejše ali cenejše podjetje.
- Referalni bonusi so za predlaganje novega zaposlenega. Plačilo se izvede, če se napoti napotitev.
- Spot bonusi so plačila za nekaj posebnega, na primer posebno dobro delo delavca. Delujejo kot bonus za uspešnost, vendar niso napovedane vnaprej, da bi služile kot spodbuda.
- Bonusi nalog / nalog so tudi spodbujevalni ali promptni bonusi, ki se plačajo za dobro opravljeno delo, vendar se običajno dodelijo ekipi in ne enemu zaposlenemu.
Finančni in davčni vidiki
Koliko plačati je odvisno od različnih dejavnikov. Na primer, ko gre za bonus za podpisovanje, dejavniki vključujejo to, kar si lahko privoščite, raven in nadarjenost zaposlenega in ali obstaja pomanjkanje nadarjenosti za položaj, ki ga poskušate zapolniti. Pravilo palca za podpisovanje bonusov je 5 do 10 odstotkov osnovne plače za strokovnjake in srednje vodstvene delavce.
Z davčnega vidika je enostavno: bonusi vseh vrst so obdavčljiva nadomestila. Zadržanje se lahko izvede na dva načina:
- Dodajte bonus rednemu nadomestilu in zadržanemu znesku na običajen način.
- Na boniteto zadržimo ločeno 25-odstotno pavšalno stopnjo. (Za bonuse, ki presegajo 1 milijon dolarjev, malo verjetno v majhnih podjetjih, je pavšalna stopnja 39,6 odstotka.)
Zaključek
Dobra poslovna praksa je, da preverite pravilnik o bonusih, da se prepričate, da ostanete konkurenčni. Nato določite znesek, ki ga lahko plačate in kdo jih bo osebje prejel. Sodelujte s svojim CPA ali drugim finančnim svetovalcem in se prepričajte, da delate pravilno.
Bonus Photo preko Shutterstocka
4 Komentarji ▼
