Nihče ne želi biti nadlegovan, še posebej pri delu. Če vas vaš šef ali sodelavec verbalno zlorablja ali nadleguje, je pomembno razumeti vaše pravice po zakonu. Nadlegovanje je opredeljeno kot neželeno vedenje ali vedenje; to pa ne pomeni, da je vedenje nezakonito. Če ste v zaščitenem razredu po zveznih zakonih o državljanskih pravicah, je vsako nadlegovanje, ki ga doživljate, več kot verjetno nezakonito. Najboljši način za obvladovanje nadlegovanja na delovnem mestu je, da ga obravnavamo neposredno.
$config[code] not foundOpredelitev nadlegovanja
Po navedbah ameriškega ministrstva za delo je kakršno koli nezaželeno vedenje ali vedenje, ki negativno vpliva na delavce in delovno mesto, nadlegovanje. Nezakonito nadlegovanje vključuje rasne ovire ali epitehe, nezaželeno fizično vedenje ali grožnje, nerodne šale ali ponižujoče pripombe, ki temeljijo na narodnostnem poreklu, vero ali fizični invalidnosti. Vsakdo je svoboden, da je neprijeten pri delu, vendar ljudje niso svobodni, da vas nadlegujejo zaradi vaše rase, vere, starosti, spola, invalidnosti ali nacionalnega porekla.
Hranite zapis
Ustvarite zapis o nadlegovanju, ki ste ga doživeli. Zapišite podrobnosti dogodka, vključno z datumom, časom in imeni prič, ki so bile prisotne. Vključite vse podrobnosti dogodka in podroben opis tega, kar se je zgodilo. Vključite vse pripombe, ki ste jih dali vi ali drugi, kot tudi komentarje sodelavca ali nadzornika, ki vas je nadlegoval.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPribližajte se osebi
Včasih lahko ljudje rečejo stvari, ki jih ne mislijo, ali pa morda ne vedo, da ste bili prizadeti zaradi njihovih pripomb. Razen če pustite osebi, ki je storila prekršek, vedela, da menite, da so njegovi komentarji neprimerni, bo verjetno nadaljeval. Bodite iskreni in mu sporočite, da ste bili vznemirjeni zaradi njegovih pripomb. V večini primerov se bo opravičil za svoje vedenje.
Postopki podjetja
Delovno pravo zahteva, da vaš delodajalec sprejme ustrezne ukrepe za zagotovitev delovnega mesta brez sovražnosti in preprečevanje diskriminacije. Preglejte pravilnike in postopke svojega podjetja, da ugotovite, ali je vaše nadlegovanje prepovedano v vašem podjetju. Upoštevajte pritožbene postopke podjetja, da bi prijavili slabo vedenje, če težava ni rešena. Če ne obstaja nobena politika, se obrnite na oddelek za kadrovske zadeve, da ugotovite, kako se prijavlja nadlegovanje.
Komisija za enake možnosti zaposlovanja
Če vaš delodajalec ne razreši situacije in se nadlegovanje nadaljuje, se lahko obrnete na vašo državno delovno skupino ali komisijo za enake možnosti zaposlovanja. Te organizacije se bodo odločile, ali je nadlegovanje nezakonito. Če je nadlegovanje nezakonito, bo EEOC izvedel preiskavo in lahko proti vašemu delodajalcu obtoži, da dovoljuje nezakonito nadlegovanje in sovražno delovno okolje.
