To je odlična knjiga za branje v naslednjih nekaj tednih ali mesecih, ko se približuje padajoča športna sezona. Toda Team Turnaounds ne uporablja samo ekipnih športov kot primere, imajo tudi kar nekaj poslovnih primerov.
Navsezadnje je podjetje samo skupina ljudi, ki delajo skupaj - kot ekipa.
V Prelomi ekip avtorji razpravljajo o ključnih vzporednicah med podjetjem in športom. Ena vzporednica, na primer, je, da vsaka zahteva predanega voditelja; nekoga, ki je pripravljen vstati in povedati resnico večji organizaciji. To sporočilo je pogosto v obliki nekaj takega: »Res ni tako dobro« in nato »Lahko smo boljši«.
Avtorji pripeljejo športno psihologijo v svet poslovanja
Joe Frontiera in Daniel Leidl soupravljata podjetje Meno Consulting, podjetje, ki se osredotoča na preobrat v kulturi, razvoj skupin in razvoj vodenja. Oba imata doktorat iz športne psihologije na Univerzi v Zahodni Virginiji, kjer služita kot dodatni profesorji v programu Leadership Studies.
Preberete lahko tudi njihove članke "O vodstvu" v Washington Post.
Ni presenetljivo, da izkušnje avtorjev s športno psihologijo odmevajo s poslovnimi voditelji. Šport in poslovanje sta ocenjena na podlagi uspešnosti. In Prelomi ekip raziskuje, kako poslovni in športni vodje motivirajo svoje ekipe k skupnemu cilju.
Postavite 6 korakov do uspeha za delo za svojo ekipo
V številnih intervjujih s poslovnimi in športnimi voditelji so Frontiera in Leidl odkrili šest ključnih korakov, ki jih morajo sprejeti ekipe, da bi šle od najslabšega do prvega:
- Izguba preteklosti: Dobro si poglejmo, kje si in povej resnico o tem.
- Zavezanost k rasti: Ko sprejmete realnost, morate videti mimo nje in se zavezati k novi prihodnosti.
- Spreminjanje vedenja: Ta faza spremeni načrtovanje in govorjenje v dejansko delovanje in ukrepanje.
- Sprejemanje stiske: Domino's Pizza je predstavljen kot primer podjetja, ki se sooča s svojimi ovirami, da bi jih uporabilo za njihov uspeh.
- Doseganje uspeha: Ko vaša ekipa začne zmagati, se morate osredotočiti na naslednje. Torej vaša zmaga ni res konec - to je začetek.
- Negovanje kulture odličnosti: Na tej zadnji stopnji je intervju z Dan Rooneyjem iz Steelersa in kaj je potrebno za zaščito in vzdrževanje dinastije. Samo za zabavo lahko razmišljate tudi o tem, kje je Penn State v tej fazi prišla narobe, ko so desetkovali blagovno znamko in dinastijo, ki je trajala desetletja.
Najmočnejše poglavje knjige je poglavje 7, kjer avtorji ponujajo zelo temeljit delovni zvezek ali knjigo, ki jo lahko uporabite s svojo ekipo, da ustvarite svoj preobrat.
Zakaj se ekipa obrne na športno lutko
Prelomi ekip res mi je govoril in jaz sem samozvani športna lutka. Sledim samo dvema nogometnima ekipama; moj rodni kraj Steelers in Penn State (no, vsaj dokler se ni zgodila vsa ta zmešnjava, zdaj potrebujem razdaljo). Toda v obeh okoliščinah lahko rečem, da sem gledal, kako te ekipe igrajo ne zaradi športa samega, ampak zaradi vseh stvari, o katerih Frontiera in Leidl govorita v Prelomi ekip.
Ta knjiga mi je bila všeč, ker se je razvila v tiste subtilne vidike uspeha vseh organizacij in mi je dala orodje, ki ga lahko uporabim za vključitev in vpis vseh ekip, v katerih delam.
Prav tako mislim, da je ta knjiga idealna za tiste lastnike podjetij (kot sem jaz), ki so sestavni del virtualnih skupin, kjer včasih prevzamete vodstvo in potem sledite drugim časom. Ugotovil sem, da je vpogled in nasvet v tej knjigi neprecenljivo pomagal motivirati in upravljati ekipe, v katerih sodelujem.
Ni vam treba preprečiti obračanja ekip
Priporočam Prelomi ekip kot poslovna knjiga, ki jo sami preberete in delite s sodelavci in člani skupine. To ni knjiga za propadajoče organizacije, je knjiga za vsako organizacijo, ki zahteva prispevek več kot ene osebe.
Pogosto pravijo, da nihče od nas sam ne doseže uspeha; uspeh prihaja tisti, ki so prišli pred nas in tistimi, ki delajo z nami. Prelomi ekip je zagotovo knjiga, ki jo boste želeli uporabiti za zmago v poslu.
Komentar ▼
