Ko pomislimo na nadzornika, je prva beseda, ki pride na misel, »profesionalna«. Dobro dela sama in s skupino. Ona je duševno ostra in čustveno inteligentna. Ne vidi ozkega pogleda na uspeh; vidi širšo sliko. Strokovni nadzornik vam lahko prinese najboljše. In na žalost lahko neprofesionalni nadzornik predstavi vaše najhujše.
Komunicirajte One-on-One
Vaš prvi pristop bi moral biti, da govorite neposredno z vašim nadzornikom. Najprej pa si vzemite osebni inventar, da bi pojasnili, ali ste morda vir problema ali kakšno vlogo igrajo vaša dejanja. Zahtevajte srečanje in mirno in vljudno obvestite svojega šefa, kako dojemate njeno vedenje. Oblikujte izzive v smislu produktivnosti - vaš nadzornik se morda ne zaveda negativnih učinkov svojih dejanj - in čeprav bodo vaše besede potrebovale čas za obdelavo, bo na koncu cenila vaše povratne informacije. Smiselno je zahtevati redna srečanja, ki se osredotočajo na vprašanja, ki jih je treba rešiti, saj vam bo stalna komunikacija omogočila, da se o prihodnjih interakcijah pogovorite bolj udobno.
$config[code] not foundPogovor z zaupnim kolegom
Če govorjenje ena na ena z vašim šefom ne deluje, se pogovorite s kolegom, ki mu zaupate. Naredite to kot prvi korak v zelo neprijetni situaciji. Izberite nekoga, ki bo vaše pogovore vodil zasebno, sodeluje z obema strankama in se zaveda politik podjetja. Še pomembneje je, da se pogovorite z nekom, čigar delovni stil občudujete - in kdo je v preteklosti obvladoval podobne izzive. Rešitve Brainstorm, ki lahko vključujejo sodelavca, ki posreduje pri vašem šefu ali vloži uradno pritožbo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPosvetovanje s kadri
Druga možnost je svetovanje oddelku za človeške vire v vaši organizaciji. Preden naredite ta korak, vedite, kdaj je to primerno. Čeprav je morda zelo neprijetno imeti šefa, ki vas mikromanazira ali vzame kredit za vse, to ni razlog, da bi vaše podjetje sprejelo pomembne ukrepe. Če ste diskriminirani, vendar zaradi svojega spola, rase, starosti, spolne usmerjenosti, invalidnosti ali drugih značilnosti, ste dolžni vložiti pritožbo. Obstajajo tudi drugi primeri, kot na primer, ko se vaš šef ukvarja z alkoholizmom, zlorabo snovi ali drugim destruktivnim vedenjem, ki ne vodi do kraja dela. Če ste v dvomih, naj vam svetuje predstavnik za človeške vire.
Razmislite o drugem zaposlovanju
Možno je, da se po sprejetju vseh teh korakov še vedno ne boste spremenili. Na žalost številne organizacije ohranjajo neprofesionalne nadzornike. Članek iz avgusta 2007 z naslovom Bad Bosses Get Promoted, Not kažnjen? na spletni strani Reuters razpravlja o spletni anketi profesorjev Ben Shawa, Anthonyja Ericksona in Zha Agabe iz Bondove univerze v Avstraliji, kjer je bilo 240 ameriških in avstralskih delavcev med tistimi, ki so se odzvali na vprašanja o tem, kaj se je zgodilo s posebno »slabim voditeljem« za ki so delali. Skoraj 45 odstotkov jih je poročalo, da je nadzornik napredoval, 19 odstotkov jih je navedlo, da se šefu ni nič zgodilo, le 13 odstotkov pa jih je menilo, da je bil nadzornik prisiljen zapustiti podjetje. Če ne morete razrešiti stvari z vsemi razpoložljivimi viri, je čas, da preučite druge možnosti zaposlitve.
