Številni zvezni zakoni ščitijo zaposlene pred nepoštenimi poklici. Na splošno mora biti degradacija utemeljena na podlagi jasno določljivih razlogov uspešnosti in napake zaposlenih. Poleg tega degradacije ne morejo biti usmerjene na zaposlene na podlagi rase ali spola.
Diskriminacija
Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepoveduje diskriminacijo na delovnem mestu na podlagi rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla. Zakon zajema različna vprašanja na delovnem mestu, vključno z zaposlovanjem, odpuščanjem, odškodninami in degradacijami. Ko je delavec degradiran, mora delodajalec dokazati, da ni nepravično usmerjen na posameznika ali skupino posameznikov; z drugimi besedami, ni bilo diskriminacije.
$config[code] not foundZakon o družinskem in medicinskem dopustu
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) določa, da mora delodajalec zaposlenega vrniti na enako ali enakovredno delovno mesto, ki ga je imel pred odhodom iz zdravstvenih ali družinskih razlogov. Drugače rečeno, nezakonito je degradirati nekoga, ker je vzela dopust, ki je upravičen z zakonom.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPogodbene zahteve. T
Delodajalci morajo spoštovati pogodbene zahteve za plačilo in naziv. Preprosto povedano, podjetje vas ne more znižati na nižji položaj ali vam plačati manj, kot je določeno v vaši pogodbi samo zato, ker je poslovanje slabo. Delodajalec mora spoštovati prvotno pogodbo ali podati jasen in upravičen razlog za enostransko neupoštevanje, razen v izrednih razmerah, kot je stečaj, ki ga nadzoruje sodišče.
