Navdih je všeč loviti genija v steklenici - neulovljivo in včasih neresnično. Toda, ko se zatekaš k sebi, potem najdeš novo vrsto motivacije. V navdihnjenem stanju ima vsak nemogoče vprašanje odgovor. Verjetno ste bili navdihnjeni, ko ste začeli poslovati. In če ste podedovali nekaj, česar niste nikoli želeli, potem je čas, da odkrijete dele podjetja, ki so vas požgali - tako rekoč.
$config[code] not found
Dobiš navdih
Pravzaprav je prvi način, da navdihnete svojo ekipo, da se navdihnete. Ljudje so privrženi strasti in osredotočenosti. Vaš pogon in navdušenje boste vozili in navdušili vašo ekipo. Seveda je njihova naloga, da naredijo to, kar ste jim plačali, toda navdihnjeni ljudje lahko in bodo naredili več. Poleg tega je navdih čudež za odnos.
Ampak, če se znajdete brez navdušenja, se ponavadi zdi, da delate napačno delo, delate pravo delo na napačen način ali stežka. Če se vam zdi, da je vaša ekipa brez navdušenja, bi lahko bili zgoraj navedeni problemi ali vprašanje komunikacije na koncu.
Kateri klobuk nosite?
Če delate napačno delo, se vam zdi, da poskušate nositi klobuk, ki je prevelik ali majhen. Ko je premajhna, ne glede na to, kolikokrat ste jo potegnili in jo potegnili, ta majhen klobuk ne bo ostal. Ko je prevelika, vas pogoltne.
Kot da bi šef poskušal biti lastna sekretarica, ta kapa bo sčasoma postala premajhna za idejno osebo. Lastnik mora biti svoboden pri oblikovanju strategij, mreženju, gradnji ekip, odkrivanju najnovejših sprememb v industriji, tako da podjetje usmeri v pravo smer.
Prav tako morajo zaposleni nositi tudi pravi klobuk. Če poskušate spremeniti svojega sekretarja v podpredsednika - pod drugačnim imenom - brez ustreznega usposabljanja ali dokazovanja temeljnih sposobnosti, ga lahko hitro izgori. Nobeno čustveno ali finančno nagrado pri opravljanju dela, ki vas pogoltne, ni. Ne boste imeli priložnosti, da bi obvladali ali se odzvali na to. In uspeh je pomemben igralec, ko gre za spoštovanje navdiha.
Kako delate to, kar počnete?
Opravljanje pravega dela ni dovolj. To morate storiti na pravi način. Sledite vašim financam in sledite vašim financam pametnejši način. Na terenu komunicira z vašo ekipo in potem obstaja komunikacijski sistem, ki deluje hitro in učinkovito.
Če ste nenehno preobremenjeni, če je vaša ekipa nenehno preobremenjena, je čas za revizijo sistemov. Delati stvari neučinkovito povzroči, da najemate več ljudi, kot jih potrebujete. Ne glede na to, koliko ljudi najameš, da ti pomaga manipulirati, se bo neučinkovit sistem sčasoma zlomil. Namesto da bi čakali na premor, posodobimo. Gre za iskanje ustreznih orodij za vaše podjetje, pa tudi za ustrezno usposabljanje za uporabo in nastavitev teh orodij.
Padec časa
Včasih je pomanjkanje navdiha mogoče ozdraviti s pravimi počitnicami, spanjem ob koncu tedna in ne z delom, dobrim smehom z velikimi prijatelji. Lahko najdete svoje najboljše ideje in kreativno rešite svoje največje izzive z malo časa.
V ustvarjalnosti se zgodi, ko ga najmanj pričakujete, pravi profesor psihologije dr. Sian Bellock,
“… Tisto, kar mislimo, da je naš optimalni čas dneva, morda ni optimalno za vse. Nedavne raziskave potrjujejo to idejo. V članku, objavljenem decembra lani v reviji Razmišljanje in razmišljanje, psiholog Mareike Wieth in njeni kolegi so ugotovili, da so ljudje, ko morajo reševati "vpogledne probleme", ki zahtevajo visoko stopnjo ustvarjalnosti, veliko uspešnejši, ko se spopadajo s temi težavami v času, ko so najmanj pozorni. "
$config[code] not foundZ drugimi besedami, možno je, da vaša ustvarjalnost deluje bolje od ure. Toda če nikoli ne vzamete odmora, potem ne dobite priložnosti, da preživite preostanek svojega življenja in naredite tiste nore povezave, ki lahko samo rešijo vaše težave.
V avtu dobim najboljše poslovne ideje na poti do dramskih vaj in sredi treninga. Lahko ubijem dodatno uro v telovadnici, ko poskušam ujeti vse, kar se mi zdi brezskrbno plesati po mojih mislih.
Za dolgoročno navdih, ki lahko traja življenje podjetja, potrebujete določen čas. To mora biti dosledno, zabavno in pomlajevalno.
Govori jezik
Neartikulirana strast je problem. Razumeti morate ljudi, s katerimi delate, kraj, iz katerega prihajajo, in jezik, ki ga uporabljajo. Vi in vaši vodje morate premostiti vrzel med svetom, v katerem živijo vaši zaposleni, in svetom, ki ga želite ustvariti.
Odkrijte svoje strasti. Kaj imajo radi ali uživajo v tem? Kaj sovražijo? Ko veste, potem je lažje oblikovati svoje usposabljanje in ideje v kontekstu, na katerega se nanašajo. Prav tako je lažje dodeliti odgovornosti, ki bi jih lahko vzbudile.
Poleg tega navdihnjen član ekipe pripoveduje boljšo zgodbo, kupce pa poganjajo osebne izkušnje in zgodbe, ki jih slišijo.
4 Komentarji ▼
