Večina od nas misli, da je zaposlitev s polnim delovnim časom en del, ki ga delamo od devetih do petih, od ponedeljka do petka. Resnična opredelitev dela s polnim delovnim časom pa je bolj odvisna od števila opravljenih ur, kot takrat, ko se dela, in obstaja nekaj prostora za premikanje glede tega, kaj se kvalificira kot delni čas v primerjavi s polnim delovnim časom. Ministrstvo za delo teh izrazov niti ne opredeljuje. Namesto tega odločitve prepušča posameznim delodajalcem. Obstajajo pa na splošno dogovorjeni standardi, ki se nanašajo na razliko med polnim delovnim časom in delom s skrajšanim delovnim časom.
$config[code] not foundRazlika med polnim delovnim časom in krajšim delovnim časom
Večina delodajalcev opredeli zaposlenega s polnim delovnim časom kot tistega, ki dela standardni 40-urni teden. Zakon o poštenih delovnih standardih določa 40 ur kot prag, preden morajo delodajalci plačati nadurno delo brezposelnim delavcem. To je pogosto opredeljeno kot osem ur dela od ponedeljka do petka, delodajalec pa se lahko zelo razlikuje. Zaposleni s krajšim delovnim časom se običajno šteje za zaposlenega, ki dela 30 ali manj ur na teden. Vendar pa obstaja veliko manevrskega prostora pri tem, kako delodajalci določajo razliko med delovnimi mesti s krajšim delovnim časom in polnim delovnim časom. Nekateri delodajalci menijo, da so zaposleni, ki delajo 35 ali 37,5 ur na teden, polni delovni čas. Drugi opredeljujejo vsakogar, ki dela 30 ali manj ur kot delavec s krajšim delovnim časom, zaradi česar je vsak, ki dela več kot 30 ur, zaposleni s polnim delovnim časom.
Zaposlitveni status in ugodnosti
Razlika med polnim delovnim časom in delom s krajšim delovnim časom vpliva na več kot število ur, ki jih oseba dela. Zaposleni s krajšim delovnim časom običajno ne izpolnjujejo pogojev za enake ugodnosti in privilegije, kot jih uživajo zaposleni s polnim delovnim časom. Na primer, delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, običajno ne izpolnjujejo pogojev za zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje, plačani prosti čas ali druge ugodnosti, kot je pomoč za šolanje. Vendar pa se večina zaposlenih s skrajšanim delovnim časom šteje za oproščene, kar pomeni, da so upravičeni do plačila za nadure, če delajo več kot 40 ur, medtem ko so številni zaposleni s polnim delovnim časom plačani ali neupravičeni in ne prejemajo plačila za nadurno delo tudi, če delajo precej več kot 40- prag uro.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZačasni delavci in neodvisni izvajalci
Opredelitev polnega delovnega časa v primerjavi s krajšim delovnim časom je še bolj zapletena, če upoštevate začasne delavce in neodvisne izvajalce. Začasni delavci so najeti za določen projekt ali določeno obdobje. Njihov začasni status se sporoči pisno in lahko delajo polni ali krajši delovni čas. V vsakem primeru delodajalcem ni treba zagotoviti nadomestil za polni delovni čas, ne glede na opravljene delovne ure, dokler se status zaposlenega ne spremeni.
Neodvisni izvajalci, ki so opredeljeni kot tisti, ki delajo določen čas in imajo znaten nadzor nad delom, ki ga opravljajo in ko to delajo, ne izpolnjujejo pogojev za kakršne koli zaslužke zaposlencev ali zaščite, vključno z nadomestilom za brezposelnost, ne glede na to, koliko ur dela. Ker so odgovorni za določanje delovnega časa in imajo pravico zavrniti ali sprejeti delo, se ne uporablja nobeno pravilo glede zaposlitvenega statusa.
