Med intervjuji delodajalci vedno vprašajo, zakaj ste zapustili zadnjo službo, da bi ocenili vse, od vaše zvestobe, do sposobnosti graditi in ohranjati pozitivne odnose na delovnem mestu. Če ste izstopili zaradi sporov, slabih odnosov ali drugih težav z upravljanjem, boste naredili boljši vtis, če se boste izogibali kritikam svojega nekdanjega delodajalca in se namesto tega osredotočili na tisto, kar upate, da boste pridobili z novim položajem.
$config[code] not foundBodite optimistični in diskretni
Nikoli ne pustite, da vaš anketar sliši, da kritizirate svojega prejšnjega nadzornika ali vaše preteklo vodstvo podjetja, glede na članek Money.USNews.com. Ne pozabite, da če to storite, to, kar počnete, sproži vprašanja v mislih anketarja. Na primer, morda se sprašuje, kaj je druga stran zgodbe ali če so vaša pričakovanja glede vašega vodje nerazumna. Ne glede na to, kako slabo ste bili obravnavani v zadnjem delu ali kako strupeno je bilo okolje na delovnem mestu, tega ne želite omeniti med razgovorom. Delodajalci želijo videti, da veste, kako ravnati sami med poslovnim pogovorom in da odkrito kritično do vodenja v vašem zadnjem podjetju ni primerno. Preprosto si oglejte težave pri upravljanju in ponudite nejasen odgovor, ki se bolj osredotoča na tisto, kar si želite v določenem položaju, in zakaj ste navdušeni nad delom, za katerega opravljate razgovore.
Ne krivite ali kritizirajte
Osredotočite se na svoje poklicne cilje in ne na svoje razočaranje nad svojim prejšnjim delodajalcem. Namesto da bi podrobno opisali, kaj je vaš zadnji šef ali oddelek naredil narobe, se osredotočite na to, zakaj se situacija ne ujema z vašo vizijo za kariero. Na primer, ne povejte, da poslovodstvo ni prepoznalo vašega talenta in vas ni hotela promovirati. Namesto tega pojasnite, da ste pripravljeni prevzeti delo z večjo odgovornostjo. S prevzemanjem lastništva nad situacijo se izogibate temu, da bi vaše zadnje podjetje izgledalo slabo ali se nenamerno predstavilo kot grenko ali zamerjeno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPokažite navdušenje za prihodnost
Namesto o tem, zakaj ste zapustili zadnji položaj, se osredotočite na to, kako boste imeli korist od spremembe zaposlitve. Na primer, namesto da bi opisali svojega zadnjega šefa kot micromanagerja ali rekli, da je korporacijska kultura zatirala, reči, da ste navdušeni nad delom v bolj timsko usmerjenem okolju.Namesto da bi rekli, da so člani korporativnega vodstva na prejšnjem delovnem mestu nesposobni, poudarite, da ste slišali veliko stvari o vodstveni ekipi v podjetju, kjer opravljate razgovore. Poudarite, da se želite naučiti iz njihovega strokovnega znanja.
Osredotočite se na novo delo
Če še niste zapustili svojega zadnjega položaja, vendar se zdi, da ste preveč pripravljeni na preskok ladje, se delodajalci lahko skrbi, da jim boste naredili enako, če ste nezadovoljni. Predstavite svojo spremembo zaposlitve kot priložnost za rast namesto obupnega poskusa, da bi pobegnili iz slabega položaja. Posvetite se najkrajšemu stavku ali dvema zadnjima nalogama in nato hitro premaknite pogovor, da bi ugotovili, zakaj želite službo, za katero opravljate pogovore. Recimo, na primer: »Nisem čutil, da je moje zadnje delo v celoti izkoristilo moje znanje in spretnosti, zato sem tako navdušena nad tem položajem. Vem, da bom tukaj imel priložnost, da kar najbolje izkoristim svoj talent in izkušnje. "
