Za mnoge kandidate za zaposlitev je preprosto, da pridemo do točke ponudbe za zaposlitev tri četrtine bitke in izjemen dosežek. Toda ne prenehajte se pogajati samo zato, ker vam je na voljo delo. Del pogajanj med intervjujem je, da boste dobili plačo, ki jo imate pri potencialnem delodajalcu. Čeprav ni mogoče plačati vseh plačnih ponudb, jih je veliko. Prepričajte se, da ste opravili svojo raziskavo o tem, kako se bo vaša služba, stopnja izkušenj in lokacija prikazovali, da boste dobili pravo plačo.
$config[code] not foundNaredite svoje raziskave
Prvi korak, ki ga mora opraviti vsak kandidat, preden sprejme ponudbo za zaposlitev, je opravljanje osnovnih raziskav. Oglejte si spletno mesto ameriškega urada za delo in statistiko, kjer najdete povprečne plače za opravljeno delo. Zabeležite dejavnike, kot so stopnja izobrazbe, lokacija, v kateri delate, velikost podjetja in izkušnje, ki jih imate v industriji. Če ste nedavno diplomiral, se morda ne boste mogli pogajati toliko kot nekdo, ki ima pet do deset let izkušenj. Po drugi strani pa, če se delo nahaja v mestu, kjer so življenjski stroški zelo visoki, se boste verjetno želeli pogajati o plači, ki je višja od nacionalnega povprečja za nekoga s svojim usposabljanjem in izkušnjami.
Proračun
Še en pomemben korak pri načrtovanju pogajanj je, da natančno določite, koliko potrebujete od dela, da boste lahko upravljali svoje stroške. Če prejmete ponudbo, ki ne bo ustrezala vašim dnevnim ali mesečnim stroškom, potem ni smiselno sprejeti ponudbe. Pri pogajanjih upoštevajte svoje življenjske stroške in stroške prevoza na delo. Želite imeti točne in obsežne podatke, ki jih lahko predstavite podjetju, da bi dobili najvišjo plačo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDokument Osebni dosežki
Ko vam upravitelj zaposlovanja predloži predhodno plačno ponudbo, se pripravite na trženje. Ne začnite samo s prošnjo za več denarja. Najprej opišite svoje dosežke na prejšnjih delovnih mestih in vrste spretnosti, ki jih boste prinesli delodajalcu. Upravitelj zaposlovanja želi vedeti, zakaj bi ti moral plačati več. Če imate dodatno usposabljanje, ki ga morda ne bi upošteval pri izračunu plače, mu to tudi sporočite.
Razmislite o bonusnih spodbudah
Nekateri delodajalci so morda pripravljeni ponuditi druge oblike nadomestil, ki bodo ustrezale vašim potrebam, razen samo osnovne plače. Na primer, lahko zahtevate bonus za podpisovanje za pridružitev podjetju ali za delniške opcije v podjetju. Prav tako lahko zahtevate bonuse, ki temeljijo na uspešnosti in ki se pojavijo, ko dosežete določene cilje ali cilje. Če se strinjate s tem, prosite delodajalca, naj jasno opredeli cilje uspešnosti in ugotovi, ali bo vaša uspešnost pregledana v šestmesečnih ali 12-mesečnih intervalih. Poskrbite, da boste dobili to pogodbo v pisni obliki in da so vaši cilji merljivi, tako da jih lahko ustrezno merite. Bodite ustvarjalni pri pogajanjih o plači, tako da lahko dosežete sporazum, ki je zadovoljiv za vas in delodajalca.
