Zaposleni v podjetju se lahko prenašajo med različnimi podružnicami, lokacijami in položaji. Prenos, ki zahteva premestitev, je pogosto spremljan s promocijo in zvišanjem plač. Prenosi znotraj podjetja lahko vključujejo tudi nadzorne spremembe. Dolgoročna zaposlitev v podjetju pomeni tudi ustvarjanje poslovnih odnosov. Zagotavljanje strokovnih pisnih priznanj nadrejenim je dober način za ohranjanje odnosov kljub prenosom znotraj podjetja.
$config[code] not foundOglejte si pismo s zahvalo, da se obrnete na nekdanjega nadzornika. Uporabite strokovno pisemsko glavo in vključite ime in naslov nadzornika.
Začnite zahvalno pismo z odstavkom, ki navaja informacije o čakajočem prenosu, novem položaju ali lokaciji in novih odgovornostih.
Naredite drugi odstavek, ki izraža vašo zahvalo nadzorniku za njeno podporo. Navedite več področij, na katerih so njena navodila koristila vaši poklicni rasti in usposabljanju. Upoštevajte posebne projekte, če je primerno.
Izpolnite pismo s tretjim odstavkom, v katerem navedete svojo željo po ohranitvi strokovnega stika in ponudite pomoč pri zamenjavi usposabljanja.
