Premakni se, Millennials: Nova generacija je pripravljena na valove v delovni sili. Robert Half je pred kratkim izvedel poglobljeno raziskavo o generaciji Z (v tej raziskavi se Gen Z šteje za rojene med letoma 1990 in 1999). Generacija Z bo do leta 2020 predstavljala več kot 20 odstotkov delovne sile. Ste pripravljeni?
Tukaj lahko izveste iz poročila o zaposlovanju Gen Z.
Generacijski posnetek
V poročilu je navedeno, da so zaposleni v Generaciji Z ambiciozni, predani in pripravljeni na delo. Popolnoma 77 odstotkov pričakuje, da bodo morali trdo delati kot prejšnje generacije, da bi imeli zadovoljivo in uspešno kariero. Daleč od tega, da bi bili zaposleni, pričakujejo, da bodo med kariero delali v povprečju na samo štirih mestih.
$config[code] not foundPoročilo navaja, da so med veščinami, ki jih ta generacija prinaša na mizo, zaposleni iz generacije Z še posebej dobri poslušalci, z visoko stopnjo ustvarjalnosti in podjetniške miselnosti.
Generacija Z na delovnem mestu
Pri iskanju zaposlitve so največje prednostne naloge Generation Z:
- Priložnosti za rast
- Velikodušno plačilo
- Pozitiven učinek
- Varnost zaposlitve
- Nadomestila za zdravstveno varstvo
- Prilagodljive ure
- Upravitelj, iz katerega se boste učili
Nekaj dobrih novic za lastnike malih podjetij: generacija Z je presenetljivo primerna za vrsto delovnega mesta, ki ga najdemo v večini malih podjetij. Najprimernejše delovno okolje je "sodelovanje z majhno skupino v pisarniški opremi." In če mislite, da ta generacija (prva, ki nikoli ni poznala sveta brez interneta), raje izvaja vsako interakcijo z besedilom ali klepetom, pomislite še enkrat. Najmanj idealna delovna okolja Gen Z so »delo zunaj spletnega mesta kot del virtualne ekipe« in »avtonomnost na lokaciji zunaj lokacije«. Pravzaprav bi 74 odstotkov raje komuniciralo s sodelavci kot karkoli drugega. druge vrste komunikacije.
Slaba novica: Ko smo preživeli veliko recesijo, je generacija Z ponavadi fiskalno konzervativna. 79% jih želi delati za veliko korporacijo ali srednje veliko podjetje, kjer verjamejo, da obstaja večja finančna varnost. Le 13 odstotkov bi raje delalo za majhno podjetje ali zagon. Vendar pa lahko omejene možnosti v velikih in srednje velikih delodajalcih pustijo generacijo Z, da zberejo majhna podjetja, ki jim lahko ponudijo več odgovornosti in priložnosti ali možnosti za spremembo v podjetju, ki kaže družbeno odgovornost podjetij. Popolnoma 30 odstotkov zaposlenih v generaciji Z pravijo, da bi zmanjšali plačilo za 10 do 20 odstotkov za delo, za katerega so zelo pozorni.
Ne glede na to, koliko jim je mar, Gen Z ne bo posvetil svojega življenja 24 ur na dan. Ravnotežje med delom in zasebnim življenjem je pomembno za generacijo Z. Želijo vedeti, kako se bo delo v vašem podjetju ujemalo z njihovim življenjem in osebnimi cilji. Bodite iskreni o tem, kaj je delo - Gen Z lahko vonja pomanjkanje verodostojnosti miljo stran.
Končno, menedžerji so bistvenega pomena za generacijo Z. Želijo poštene šefove, ki izkazujejo integriteto in imajo tudi močno mentorsko sposobnost. Navadeni na nenehno učenje, želijo menedžerje, ki jih lahko trenirajo in poučujejo.
Kako zaposliti Gen Z
Jasno je, da imajo zaposleni v Generaciji Z veliko priporočil. Kako jih lahko pritegnete k delu v vašem podjetju? Poročilo ponuja pet ključev za uspešno zaposlovanje zaposlenih v Gen Z:
- Postanite zelo vključeni v proces najema.
- V pogovorih s kandidati za delo izpostavite primere osebne in korporativne integritete.
- Pokažite resnične vezi s skupnostjo in verodostojno družbeno odgovornost vašega podjetja.
- Pokažite potencialne zaposlene, če imate priložnosti za napredovanje v vašem podjetju. Obstajati mora jasna pot do promocij in priložnosti. Če menijo, da stagnirajo, delavci generacije Z ne bodo oklevala, da odidejo na bolj zelene pašnike.
- Razmislite o tem, kako jih boste obdržali, ko jih boste zaposlili. Zaposleni v Generaciji Z želijo delovati, zato morate biti pripravljeni že od prvega delovnega dne.
Imate še kakšne zaposlene v generaciji Z v svoji ekipi?
Fotografije mladih prek fotografije Shutterstock
