Beseda "odpuščanje" ponavadi povzroči strah v srcu zaposlenih. Vendar, če ste nezadovoljni s svojim položajem, je lahko odpuščanje finančno koristno v primerjavi s samo prenehanjem. Prostovoljna odpuščanja so običajno povezana s podjetji, ki so napovedala bližajoče se odpuščanja za prihranke pri stroških ali pa govorijo, da jih obravnavajo. Če vaše podjetje še ni odpustilo nikogar, vendar kaže znake, da je to potrebno, lahko zahtevate, da se dajo na prostovoljni seznam odpuščanj. Obstaja nekaj ovir, ki jih je treba paziti.
$config[code] not foundPribližajte se Ally
Svoj predlog za prostovoljno odpuščanje lahko odnesete svojemu neposrednemu direktorju ali oddelku za človeške vire vašega podjetja. Če imate vi in vaš vodja dobre odnose, vam lahko pomaga pri krmarjenju po podrobnostih odpuščanja. Če pa nimate dobrih odnosov, se namesto tega obrnite na nekoga v človeških virih. Tako bodo vaša dejanja dobro dokumentirana, če vaš upravitelj ne bo dobro sprejel. Poudarite, da bo vaše prostovoljno odpuščanje prihranilo delo nekoga drugega v času odpuščanja. Ne glede na to, s kom govorite, se dogovorite za sestanek in ne samo, da bom bombo enkrat dan po kosilu.
Razčlenitev ugodnosti
Pojasnite, kakšne ugodnosti boste prejeli s prostovoljnim odpuščanjem in jih dobili pisno. Vprašajte predstavnika podjetja, če boste prejeli odpravnino. Visoko uspešni delavci, ki se prostovoljno prijavijo za odpuščanje, lahko včasih dobijo boljše odpravnine, če se dobro pogajajo. Prav tako vprašajte, ali lahko prejemate nadomestilo za brezposelnost skupaj z odpravnino, saj nekatere države ne dovoljujejo obeh. Nazadnje se pogovorite o tem, kako dolgo boste upravičeni, da ostanete v načrtu zdravstvenega zavarovanja podjetja.
