Opominjanje šefa o obljubljenem povišanju je občutljivo vprašanje. Hočeš povišanje, vendar ne želiš ustvariti nobenih nerodnih občutkov v delovnem razmerju. Jasna in vnaprejšnja komunikacija o povišanju preprečuje kasnejše glavobole.
Spravi ga v pisanje
Verbalne zaveze za povišanje so preprosto pozabljene in pogosto ne močne zaveze. Če ste v pisni obliki zavezani k izdaji opomina, ste v boljši formi. Tudi e-pošta, v kateri je vaš šef podrobno opisal korake, potrebne za vas, da bi dobili povišanje, je v pomoč. Če imate pisno obljubo, jo lahko delite v času, ko spominjate šefa. Če ne, je vaša najboljša možnost, da izpostavite, kaj ste prispevali k družbi od obljube.
$config[code] not foundKaj naj rečem
Če imate e-poštno sporočilo, ki potrjuje zavezanost, ga posredujte in opozorite šefa, da delite prijateljski opomin o povišanju. Če ne, prosi za sestanek. Upoštevajte povišanje z nečim podobnim: "Pred tremi meseci smo govorili o možnem povišanju. V tem času ste omenili, da lahko na tem mestu pogledamo svoj napredek in plačo prilagodimo za 5 odstotkov, če izpolnim svoje cilje. " Naslednji korak je podpora tistemu, kar ste dosegli z ustnimi in podpornimi dokumenti. Lahko bi rekli: "V zadnjih treh mesecih sem povečal oceno zadovoljstva strank na 97,8 odstotka. Ta stopnja je precej nad ciljno stopnjo, ki smo jo določili za 95 odstotkov."
