Z naraščanjem stroškov zdravstvenega varstva v majhnih podjetjih, kaj to pomeni za lastnike malih podjetij, ki se trudijo ponuditi konkurenčne zdravstvene storitve svojim zaposlenim? eHealth, Inc. je objavil rezultate današnje raziskave 236 malih poslovnih odjemalcev eHealthInsurance.com, od katerih ima večina 10 ali manj zaposlenih. Rezultati kažejo, kako se lastniki malih podjetij počutijo glede stroškov zdravstvene oskrbe in zakonodaje ter kaj počnejo, da bi znižali stroške.
$config[code] not found
Prvič, ali ponujajo zdravstveno varstvo za mala podjetja?
Slišali smo o večjih podjetjih, kot je Wal-Mart, ki zmanjšuje zdravstvene ugodnosti, zato se lahko sprašujete, ali je zdravstveno varstvo malih podjetij ena od kategorij, ki se nagibajo k temu, kar se zmanjšuje vsak mesec. Glede na raziskavo je odgovor ne. Zdi se, da mala podjetja še naprej ponujajo zdravstvene storitve, čeprav iz različnih razlogov. Štiriinštirideset odstotkov svojim zaposlenim nudi zdravstvene koristi, ker čutijo »moralno obveznost«, da zagotovijo te koristi svojemu osebju. Tretjina anketirancev pravi, da to stori, da bi privabila in obdržala trdne talente. Drugi razlogi vključujejo davčne olajšave, ki nudijo zdravstveno zavarovanje za mala podjetja, kot tudi povečanje produktivnosti delovne sile.
Kaj delodajalci plačujejo za zdravstvene storitve?
Medtem ko se lestvica giblje glede na to, kaj delodajalci plačujejo na zaposlenega za te dajatve, večina (79%) porabi približno 200 $ na mesec na zaposlenega za zdravstvene storitve. Večina anketiranih lastnikov podjetij prav tako zahteva, da njihovi zaposleni prispevajo k stroškom svojih premij. Ena tretjina zahteva, da zaposleni plačajo 50% ali več mesečnih premij, nekaj več kot polovica pa zahteva, da njihovi zaposleni prispevajo le 10% ali manj.
Zdi se, da je cenovna dostopnost ključni dejavnik v procesu odločanja. Poleg cenovne dostopnosti načrta lastniki malih podjetij želijo tudi »bogastvo ugodnosti« in dostop do zdravnikov. To ni preveč za vprašati, kajne?
Strategije prihranka stroškov
V upanju na nasvete o znižanju stroškov za zdravstveno zavarovanje za mala podjetja? Raziskava je zagotovila nekaj. Vključili so:
- Povečanje odbitkov
- Ponudba neobvezne nezgodne ali kritične bolezni
- Ponudba wellness programov za zaposlene
- Spuščanje zobne ali vizualne pokritosti
In če govorimo o programih za dobro počutje zaposlenih: ne samo, da lahko zmanjšajo bolniške dni in svoje splošne zdravstvene stroške, ampak lahko privabijo in obdržijo velik talent, pa tudi motivirajo vaše zaposlene, da delajo težje.
Prizadevajte si za spodbujanje zdrave kulture s spodbujanjem vadbe med odmori pri delu in odvzemanjem junk hrane iz prostora za počitek. In ne pozabite, da kupujejo za najboljšo pokritost po najboljši ceni; včasih boste predolgo z enim zavarovalcem morda preprečili, da bi prihranili pri stroških, če bi postali nova stranka v drugem podjetju.
