Ne glede na to, ali ste iskalec zaposlitve ali vodja, ki je odgovoren za najemanje zaposlitve, načrtovanje razgovora ni vedno preprosta naloga. Upravljavci imajo pogosto druge dolžnosti, ki otežujejo srečanje s prosilci. Potencialni zaposleni bodo morda morali načrtovati intervjuje o družinskih obveznostih, zdravstvenih vprašanjih ali celo trenutni zaposlitvi. Vodstveni delavci na področju zaposlovanja in prosilci za delo lahko sodelujejo pri načrtovanju razgovora v času, ki je obojestransko primeren.
$config[code] not foundUgotovite, kdaj bi bil intervju najbolj primeren za vas. Izberite čas, ko vam ne bo treba hiteti skozi intervju. Na primer, ne razporedite razgovora tik pred pomembnim sestankom.
Načrtujte intervju ob optimalnem času. Na primer, Glassdoor.com priporoča izogibanje intervjujem, ki so bodisi zelo zgodaj ali pozno. V tem času anketar ne more prosilcu dati popolne pozornosti. Če je že zgodaj, bo razmišljal o vsem, kar mora narediti tisti dan, na primer. Prav tako ni priporočljivo imeti intervju tik pred ali po kosilu. Pisateljica Kate Parham, kot so poročali na Glassdoor.com, kaže, da je torek zjutraj najboljši čas za intervju. V ponedeljek anketar razmišlja o tem, kaj mora doseči v tednu. Do petka načrtuje za vikend. V torek pa se je anketar vpisal v delovni teden in se lahko osredotoči na prosilca.
Ponovno uredite urnik, če ne najdete primernega časa za intervju. Če že imate službo in je vaš edini prosti čas na primer ob koncu tedna, boste morda morali v tem tednu prositi za prosti čas. Toda šefu ne povejte, da se pogovarjate.
Pokličite upravljavca ali prosilca in vprašajte, ali je čas, ki ste ga izbrali, primeren tudi za njih. Če se strinjajo, razporedite razgovor za tisti čas.
Vabimo vas, da se srečate ob drugem času, če predlagani ni primeren za vas. Navedite razlog, zakaj predlagani čas ne bo deloval za vas; na primer, morda imate predhodni dogovor.
Predlagajte video ali telefonski intervju, če se ne morete osebno srečati. To je uporabno, če sta podjetje in prosilec za zaposlitev na primer locirana v ločenih državah.
Pošljite nadaljnjo e-pošto ali pokličite dan pred razgovorom, da potrdite sestanek. Navedite, da se veselite razgovora ob dogovorjenem času in kraju.
Pokličite delodajalca ali prosilca, če se sestanek ne morete dogovoriti, ko ga načrtujete. Ponudite razlog, zakaj se ne morete udeležiti razgovora, in vprašajte, če ga lahko prestavite.
Nasvet
Če ste kandidat za zaposlitev, je na splošno najbolje, da razporedite razgovor, ko je to primerno za delodajalca.
