Delodajalec, ki zaposli strokovnjaka za človeške vire, želi identificirati kandidata, ki ima dobre komunikacijske sposobnosti in je dobro seznanjen z delovnim pravom in najboljšimi praksami najema. Delodajalec išče tudi predhodne izkušnje z različnimi tipi osebnosti in za nekoga, ki ima izkušnje, specifične za industrijo, v kateri išče položaj.
Navedite kratek pregled vsakega od vaših prejšnjih kadrovskih položajev. Označite odgovornosti in dosežke, ki veljajo za delo, za katerega se prijavljate. Na primer, če primarne odgovornosti položaja vključujejo pisanje opisov delovnih mest in izvajanje preverjanj ozadja, opišite, kako ste učinkovito opravljali te naloge in odgovornosti na prejšnjih delovnih mestih.
$config[code] not foundNavedite primere iz resničnega življenja, s katerimi ste obravnavali ključne kadrovske zadeve na prejšnjih položajih. Na primer, opišite izvršilno zaposlitveno nalogo, v kateri ste morali izbrati med dvema visokokvalificiranima kandidatoma. Ta pristop omogoča anketarjem, da vidijo, kako se obnašate v dejanskih kadrovskih scenarijih in jim dajejo dober pokazatelj vašega prihodnjega vedenja.
Podrobno opišite izkušnje, značilne za vašo panogo. Praksa najema se razlikuje od industrije do industrije in če imate posebne izkušnje, ki se nanašajo na industrijo in delo, ki ga iščete, ga poudarite za anketarje. Na primer, če se prijavljate za zaposlitev v kadrovskih centrih v medicinskem centru, poudarite svoje izkušnje na tem specializiranem področju in opišite odgovornosti, ki so kritične do položaja. Razpravljajte o vprašanjih v zvezi s preverjanjem licenc in praktičnih izkušenj v postopku ocenjevanja kandidata.
Opišite svojo funkcionalno izkušnjo, še posebej, ker se nanaša na položaj, ki ga iščete. Na primer, preberite opis delovnega mesta pred intervjujem in prilagodite svoje odgovore na vprašanja o ozadju o vaši izkušnji. Na primer, če del dela vključuje usposabljanje in oceno uspešnosti, se osredotočite na prejšnje izkušnje na teh ključnih področjih.
Delite podrobnosti o vaših specializiranih strokovnih področjih, še posebej, če ste kaj drugega kot splošni strokovnjak za človeške vire. Na primer poudarite svoje ozadje pri zaposlovanju, odnosih z zaposlenimi ali poklicnem razvoju. To bo pokazalo vašo vrednost kot osebo, katere spretnosti presegajo običajne prakse in funkcije HR.
Opišite pomembne strokovne dosežke in se osredotočite na dosežke v zadnjem delu vaše kariere. Ponudite razlage za promocije, nagrade in priznanja, ki bodo preverjali vaše izkušnje in raven strokovnosti.
