Neetične situacije na delovnem mestu lahko uničijo posel. Ne glede na to, ali gre za neustrezno vedenje ali krajo, neetično vedenje povzroča nesoglasje med zaposlenimi in lahko ogrozi integriteto celotne organizacije. Neetične situacije imajo širok razpon od prenehanja zaposlitve do sodnega postopka. Ne glede na položaj, ki ga imate na delu, je nujno, da neetične situacije v celoti izpostavite pravočasno in na zaupen način.
$config[code] not foundPoslušajte vsako stran vprašanja. Pogumna presoja, preden ste zbrali vsa dejstva, je pogosto katastrofalna. Poslušajte tudi vse priče, saj lahko pričajo o neetičnem vedenju, ki ga vidijo ali vedo.
Takoj obvestite nadrejene o neetičnih situacijah, ki ste jim bili priča, če ste podrejeni zaposleni. Neetično vedenje nima dela na delovnem mestu in vaša odgovornost je, da se boste lahko razpravljali o razkrivanju neetičnih situacij
V pisni obliki formulirajte vidno politiko podjetja, ki jasno opredeljuje in razlikuje med etičnim in neetičnim vedenjem. Zaposleni morajo temeljito prebrati politiko in jo podpisati, da se zavežejo etičnemu vedenju in poročanju o neetičnem vedenju.
Poročanje o neetičnem ravnanju je strogo zaupno. V skladu s študijo etike LRN iz leta 2007 so milijoni Američanov navedli strah pred povračilom od kolegov, ker niso poročali o neetičnem vedenju, ki so mu bili priča. Če zaposleni menijo, da lahko njihovo poročanje o neetičnem položaju ogrozi njihovo osebno varnost ali poklicno pot, morajo vedeti, da ne bodo ogroženi pri razkrivanju neetičnega vedenja, ki so mu bili priča.
Prenehajte z zaposlenimi, ki se ukvarjajo z neetičnim ravnanjem. Kraja, poneverjanje denarja in zažigalni gossip med drugim vedenja so upravičeni razlog za odpuščanje. Če se zaposleni dobro zavedajo posledic morebitnega vedenja, boste upravičeno prekinili zaposlitev, če prečkajo črto.
Nasvet
Kako ravnate z neetičnimi situacijami na delovnem mestu, boste preizkusili vaše lastne vrednote in nagnjenost k spoštovanju etičnih standardov.
V skladu s študijo etike LRN, je od leta 2006 skoraj 43 milijonov ljudi poročalo, da jih moti neetično vedenje, zaradi česar je nujno, da se uspešno lotite neetičnih situacij.
Če morate odpovedati zaposlenega, bodite profesionalni in ga odpustite osebno.
