Ocenjevalno timsko delo je lahko bolj zahtevno kot izvajanje individualnih ocen uspešnosti. V ekipni oceni ste zadolženi za presojo, kako dobro skupina deluje kot enota, hkrati pa ocenjujete posamezno vlogo in prispevke vsakega člana ekipe. Za najboljše rezultate uvrstite vse v skladu z istim standardom.
Sodelovanje
Ocenite ekipo, kako dobro sodelujejo člani. Na primer, ocenite, ali vsak član skupine sodeluje z enako hitrostjo in če je delovna obremenitev pravično porazdeljena. Ocenite, ali vsi člani sodelujejo na sejah brainstorminga, srečanjih za reševanje problemov in delujejo kot enota ali če je odgovornost za posamezen projekt nesorazmerno postavljena na določene člane skupine.
$config[code] not foundIndividualna uspešnost
Načrtovanje v skupini mora vključevati posamezne cilje in odgovornosti za posamezen projekt ter splošne cilje ekipe. Ocenite posameznike na njihove zmožnosti za doseganje zastavljenih ciljev glede na čas in proračun. Preverite povratne informacije od članov skupine o uspešnosti njihovih sodelavcev, da boste lažje ocenili splošno učinkovitost skupine.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingCilji srečanja
Večina ekip je sestavljenih izrecno zaradi dela na določenem projektu, cilju ali cilju. Parametri projekta so določeni na začetku naloge, kar vam omogoča, da ocenite, kako dobro člani delajo pri doseganju ciljev. Ocenite, ali je ekipa dosegla ali presegla cilje in kaj je prispevalo k uspehu projekta. Če ekipa ne bi izpolnila ciljev, določite olajševalne okoliščine, ki so povzročile, da niso zadostile. Ta vrsta ocene ne le ocenjuje trenutne okoliščine, temveč zagotavlja informacije za prilagajanje pristopov skupinskim projektom v prihodnosti.
Izmerite zmogljivost
Za merjenje uspešnosti ekipe uporabite sistem ocenjevanja. Skupine, ki dobro sodelujejo, delijo ideje in podpirajo skupna prizadevanja, so tipično produktivne in učinkovite, lahko pa ocenijo tudi "5" na lestvici od 1 do 5. Ekipe, ki ne spoštujejo druga drugo ali delajo v tandemu za podporo skupini, so pogosto razpršeni in neučinkoviti pri svojih nalogah, in bi lahko ocenili "1." Ocena ekipe kot skupine daje vsem članom več spodbude, da se združijo, saj en član ne želi povleči navzdol točk drugih članov.
Uporaba informacij
Informacije, ki jih zberete za učinkovitost ocenjevalne ekipe, se lahko uporabijo za nagrajevanje uspešnosti, usmerjanje prihodnjih skupin, izboljšanje prizadevanj za načrtovanje timskih projektov in pomoč pri tekočem usposabljanju osebja in razvojnih prizadevanjih. Rezultate ocenjevanja vaše ekipe lahko uporabite tudi za izvajanje posameznih ocen uspešnosti.
