Maj je poln pomembnih datumov za zdravje in dobro počutje, vključno z mesecem zdravja in telesne pripravljenosti zaposlenih, mesecem ozaveščanja o invalidnosti in tednom zdravja žensk (od 13. do 19. maja).
Vendar pa, ali mala podjetja priznavajo te in druge uradne izjave, obstajata dve kritični ugotovitvi, ki jih morata oblikovalci odločiti o svojih zaposlenih danes, in razmisliti o celoletnem, zaradi njihovega potenciala, da neposredno vplivajo na produktivnost podjetij in stroške prometa.
$config[code] not foundPrvič, delavci v ZDA zavračajo verjetnost nesreč in hudih bolezni. Poleg tega niso pripravljeni obravnavati finančnih posledic nepričakovanih zdravstvenih težav.
Nerealno zdravstveno optimizem delavcev
Ko gre za predvidevanje resne bolezni ali nesreče, so Američani morda preveč optimistični. Glede na dejstva in številke 2012 o raku ameriškega društva za boj proti raku bo eden od treh žensk in eden od dveh moških v določenem trenutku svojega življenja diagnosticiran z rakom. Analiza srčnega obolenja in možganske kapi Ameriškega združenja za srce 2012 kaže, da je bil eden od šestih smrtnih žrtev v ZDA leta 2008 posledica koronarne bolezni srca.
Kljub tem ugotovitvam je poročilo Aflac WorkForces za leto 2012 pokazalo, da šest od desetih delavcev (62 odstotkov) meni, da ni zelo ali sploh ni verjetno, da bodo bolnikom ali družinskemu članu diagnosticirali hudo bolezen, kot je rak, in več kot polovico (55 odstotkov).) je dejal, da niso bili zelo ali sploh ni verjetno, da bi bili diagnosticirani s kronično boleznijo, kot so bolezni srca ali diabetes.
Poleg tega, kljub optimizmu glede njihovega fizičnega zdravja, študija razkriva, da so tudi ameriški delavci zaskrbljeni zaradi svojega finančnega zdravja in mnogi priznavajo, da niso pripravljeni obvladovati finančnih posledic hude bolezni ali nesreče v družini.
Finančni odtok in produktivnost
Polovica ameriških delavcev (51 odstotkov) poskuša zmanjšati dolg, glede na študijo Aflac, skoraj šest od desetih (58 odstotkov) pa nima finančnega načrta za obvladovanje nepričakovanega. Poleg tega se le osem odstotkov ameriških delavcev odločno strinja, da bo njihova družina finančno pripravljena v primeru nepričakovanih izrednih razmer, 28 odstotkov pa jih ima manj kot 500 dolarjev (51 odstotkov jih ima manj kot 1000 dolarjev) pri prihrankih za nujne stroške.
To so med osebnimi izzivi, ki vsakodnevno vplivajo na um delavcev in vplivajo na individualno produktivnost s absentizmom in motenim delom. Tisti, ki sprejemajo odločitve, se zelo dobro zavedajo. Dejstvo je, 63 odstotkov vodij v malih podjetjih verjamejo, da je produktivnost izgubljena, ker so zaposleni zaskrbljeni zaradi osebnih vprašanj.
Dejstvo, da se ameriški delavci ne zavedajo svojih zdravstvenih tveganj in potencialnega finančnega vpliva teh tveganj, je zelo resna skrb, ki se le še poslabša, če delavci ne izkoristijo vseh razpoložljivih možnosti ugodnosti ali prilagodijo svoje strategije varčevanja, da bi bili bolj pripravljen.
Na primer, ko so vprašali, kako bi plačali za stroške iz žepa zaradi nepričakovane bolezni, je študija ugotovila, da več kot polovica (57 odstotkov) vprašanih meni, da bi morali izkoristiti prihranke, 30 odstotkov bi uporabilo kredit. kartic in 19 odstotkov - skoraj eden od petih - bi morala črpati sredstva iz svojih 401 (k) načrtov za kritje stroškov.
Sedaj, bolj kot kdajkoli prej, morajo ameriški delavci razumeti, da dobro počutje pomeni več kot le dobro zdravje - pripravljenost na realnost, ki jo življenje lahko prinese, in sprejetje potrebnih ukrepov za zaščito sebe in njihovih družin. Obstaja resnična povezava med zdravjem in financami - finančna stabilnost delavca in varnost zaposlitve je lahko ogrožena zaradi nepričakovane bolezni ali nezgode, in nasprotno, na sposobnost pridobivanja ustrezne zdravstvene oskrbe lahko vplivajo finance.
Veliko prednosti ukrepanja delodajalcev
Večina posameznikov išče svoje delodajalce, da bi jih seznanili z vsemi možnostmi, ki so na voljo, ne le s spremembami ali izbiro tradicionalnih koristi, da bi bolje razumeli, kako lahko imajo varnejšo varnostno mrežo.
Raziskava Aflac je pokazala, da bo 58 odstotkov zaposlenih v malih podjetjih verjetno kupilo prostovoljne načrte zdravstvenega zavarovanja, če jih bo ponudil njihov delodajalec. Toda majhna podjetja najverjetneje ponujajo prostovoljne zavarovalne police (le 19 odstotkov, v primerjavi s 41 odstotki srednje velikih in velikih podjetij) iz različnih razlogov, vključno s skupno napačno predpostavko, da bodo te politike povečale stroške zdravstvenega varstva. Razumevanje pomanjkanja koristi pri delavcih je tudi omejevalni dejavnik.
Na primer, samo 19 odstotkov ljudi, ki sprejemajo odločitve o človeških virih v malih podjetjih, verjame, da so njihovi zaposleni zelo / zelo dobro seznanjeni s prostovoljnimi prejemki.
Kljub tem majhnim številkam se mala podjetja najprej izkažejo za to, da bi prinašala koristi zaposlenim. Študija je pokazala, da je večja verjetnost, da bodo mala podjetja kot srednje velika in velika podjetja uvrstila skrb za zaposlene kot svoj glavni cilj, pri čemer je 23 odstotkov na prvem mestu. Več malih podjetij se zaveda, da zagotavljanje prostovoljnih zavarovanj za zaposlene nima neposrednih stroškov in lahko zmanjša davke na pravne osebe z zmanjšanjem davčnih prispevkov FICA.
Poleg tega pametni nosilci odločitev vidijo vrednost prostovoljnih načrtov, da ne samo izboljšajo paket ugodnosti podjetja in konkurenčnega statusa v primerjavi z ugodnostmi večjih organizacij, temveč lahko zaposlenim pokažejo, da so pomembni in da se končno izognejo visokim stroškom prometa.
Zaključek
Ko se dodajo ali razširijo ugodnosti, je za delodajalce ključnega pomena, da celoletno učinkovito komunicirajo o tem, kako lahko nove ugodnosti, kot je prostovoljno zavarovanje, pripomorejo k visokim stroškom, ki so povezani z resno boleznijo ali nesrečo. S tem podjetja ne morejo le pomagati svojim delavcem bolje razumeti možnosti, ki so zanje primerne, temveč tudi pomagati pri zmanjševanju pogostih napak, ki so bile storjene med postopkom vpisa, ustvariti močnejše zadrževanje in povečati cenitev njihovih celotnih odškodninskih paketov.
Fotografija zdravja preko Shutterstocka
Komentar ▼
