Kako iti od sodelavca k nadzorniku. Lahko je težko prevzeti položaj oblasti, ki vas postavi v vodstvo ljudi, ki so bili vaši kolegi. Morate se naučiti, kako ravnati s svojimi nekdanjimi sodelavci, tako da boste ohranili njihovo spoštovanje in sodelovanje.
Z ljudmi ravnajte enako kot vedno. Ti ljudje so bili vaši prijatelji in vaši sodelavci. Veste, kako delujejo bolje kot kdorkoli drug. Ne spreminjajte načina, kako se odzivate nanje.
$config[code] not foundUporabite svoj odnos v svojo korist. Ker poznate te ljudi tako dobro, poskrbite, da boste to znanje uporabili za boljši nadzor nad njimi. Ni vam treba gledati čez ramo. Saj veš, da so sposobni. Dajte jim svoje naloge in pojdite na svoje.
Naj ti pomagajo. Večina vaših sodelavcev bo zelo vesela, da ste dobili mesto in da vam bodo z veseljem pomagali. Če obstajajo stvari, ki jih niste prepričani, jih vprašajte.
Poskusi, da ne stopiš na prste. Ker ste že vrsto let tesno sodelovali s temi ljudmi, veste, kje so občutljivi, ko gre za delo. Poskusite rešiti ta vprašanja na način, za katerega veste, da ne bo užaljen.
Učite se od prejšnjega nadzornika. Spet imate prednost. Poznaš pritožbe svojih nekdanjih sodelavcev prejšnjega nadzornika. Uporabite te informacije in ne delajte napak prejšnjega nadzornika.
Bodi pošten. Naj vaši bivši sodelavci vedo, da se niste spremenili samo zato, ker ste zdaj njihov nadzornik. Še vedno želite delati tako, kot ste vedno imeli - bili ste odlična ekipa prej - tega ne želite spremeniti.
Poslušajte svoje prejšnje sodelavce. Da bi uspeli v novem naslovu, potrebujete te ljudi. Pogovorite se z njimi in jim dovolite, da vam posredujejo informacije o tem, kaj je treba storiti. Ne želite kaosa, toda želite jim povedati, da se spoštovanje, ki ste ga imeli vedno zanje, ni spremenilo.
Nasvet
To je fino ravnotežje, ki bo omogočilo ta prehod in se ne bo zgodilo čez noč. Delo na tem. Bodite profesionalni vi.
