Odkrito rasistični uslužbenec lahko ustvari strupeno okolje na delovnem mestu. Zato morajo sodelavci ukrepati, namesto da bi prezrli rasistično vedenje ali upali, da le "izgine". Lahko začnete z neformalnim vprašanjem kršitelja, da se ustavi, če pa to ne deluje, bodite pripravljeni, da se obrnete na svojega nadzornika ali oddelek za človeške vire z dokumentiranimi dokazi o delavčevem rasizmu.
Soočite se s spoštovanjem
Nekateri ljudje morda niso tako rasistični, kot nevedni: preprosto ne priznavajo, da jih njihovi sodelavci dojemajo kot rasizem. Primer je lahko uslužbenec, ki pripoveduje šale z rasnim nagnjenjem ali sablja sodelavce z uporabo rasnih stereotipov. Če te komentarje nenehno ignorirate ali jim odvračate, lahko pošljete sporočilo, da so primerni ali sprejemljivi. Najdite trenutek sam s sodelavcem in mu povejte, da so te pripombe žaljive in zakaj mirno pojasnite.Morda boste ugotovili, da je oseba osramočena ali celo razburjena in priznava, da je mislil, da se samo "zabava z ljudmi" in da ne želi, da bi ga videli kot rasističnega.
$config[code] not foundHranite dnevnik
Če vljudna zahteva ne ustavi žaljivega vedenja, jo začnite slediti. Hranite dnevnik dnevov vsakega dogodka. Upoštevajte tudi, ali so bili drugi sodelavci priča obnašanju. Če prejmete rasistične komunikacije, jih zadržite. Natisnite e-poštna sporočila in jih shranite v mapo skupaj z vsemi opombami ali drugimi elementi, ki prihajajo od storilca. Posnemite primere vandalizma v kabinet, pisarno ali avto.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoročilo o obnašanju
V navodilih za zaposlene preverite pravilnike o nadlegovanju na delovnem mestu in sledite postopku prijave. Lahko vam pove, da najprej prijavite rasistično vedenje svojemu neposrednemu nadzorniku ali službi za človeške vire. Če želite začeti s svojim nadzornikom, dajte ji čas, da se pogovorite s problemskim delavcem. Če se vam zdi, da po enem tednu ni bilo ničesar, o človeških virih prijavite incidente. Pri pripravi poročila predložite kopije dokumentacije o incidentih. Če niti vaš nadzornik niti oddelek za človeške vire ne zagotovita ustreznega odziva, se obrnite na komisijo za enake možnosti za zaposlovanje, zvezno agencijo, ki uveljavlja zakon o državljanskih pravicah na delovnem mestu. Na spletni strani EEOC so na voljo brezplačne številke, ki jih lahko pokličete za pomoč in podporo. Po zakonu zaposleni ne more biti odpuščen ali se mu ne naloži kazen za vložitev pritožbe pri EEOC.
Pridobite podporo
Obkrožite se z ljudmi, ki podpirajo rasizem na delovnem mestu. Pogovorite se s sodelavci, ki morda doživljajo isto stvar. V številu je moč in varnost. Preverite, ali vaše podjetje ponuja brezplačen program za pomoč zaposlenim, ki ponuja zaupne storitve. Svetovalci za pomoč zaposlenim vam bodo prisluhnili in vam pomagali ugotoviti načrt za delo s sodelavcem. Večina takih programov je na voljo prek drugih ponudnikov, zato so vaši pogovori zaupni.
