Obstaja veliko načinov za praznovanje poklicnih dosežkov zaposlenega, vendar le rojstni dan prinaša priložnost za prepoznavanje zaposlenega za to, kdo je. Praznovanje rojstnega dne sodelavca ne pomeni samo, da ga cenite, temveč pomaga tudi pri združevanju članov ekipe. Načrtujte svoje praznovanje s primarnim ciljem prepoznavanja zaposlenih in večje morale.
Priznanje
Preprosto rojstno priznanje dejansko pokaže, da zaposleni skrbijo za njegove sodelavce. Da bi zagotovili, da noben rojstni dan ni zamujen, obdržite rojstni dan s kartico za vsakega zaposlenega, ki je v določeni mesečni mapi. Druga možnost je, da mapo z manilskimi datotekami spremenite v kartico. Okrasite ga in ga posredujte vaši ekipi, da podpiše, doodle in izrazi dobre želje. Rezultat je tako funkcionalen kot trajen opomnik za poseben dan. Obvestila o novicah podjetja, znaki ali pasice v delovnem prostoru Honoree in rojstne e-kartice prav tako služijo kot brezplačni načini za priznavanje rojstnih dni v pisarni.
$config[code] not foundHrana
Rojstna hrana dobro deluje, če upoštevate alergije sodelavcev in prehranske cilje. En zanesljiv način, da ponudite hrano brez kršitev, je, da jo postavite v vašo sobo za počitek, pošljete skupinsko elektronsko pošto, da bi vsi vedeli, da je tam, in pustite zaposlenim, da pridejo v svoj čas, da uživajo. Če so roki tesni, razmislite o ponudbi muffinov, krofov in kave med jutranjim sestankom in ne boste zapravljali časa. Če želite, da člani vaše ekipe prinesejo domače dobrote za praznovanje, se prepričajte, da vedo, da je to priložnost za prostovoljce. Ni vsakdo želi, da bi se počutil dolžnega za nekaj dela, ki je povezano z zunanjim delom - tudi če so vpletene čokolade. Za manjše ekipe zadostuje rojstnodnevno kosilo ali zdravljenje po koncu dela.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDarila
Priznanje in hrana sta dovolj, da zaposleni čutita vrednote na svoj poseben dan, toda če so darila na vašem dnevnem redu, poskrbite, da jih boste pravilno opravili. Kot splošno pravilo, ne morete iti narobe s darilno kartico, darilnim bonom restavracije ali karkoli drugega, ki se prilega v rojstni dan. To pokaže, da vas skrbi in omogoča, da zaposleni kupi, kar hoče, ko hoče. Če se odločite za zbiranje darilnih sredstev od članov vaše ekipe, pazite. Nekateri zaposleni se lahko finančno spopadajo ali preprosto ne cenijo vzroka toliko kot vi. Da bi ohranili nizek pritisk, napišite imena članov ekipe na ovojnico in jo posredujte po pisarni z rojstnodnevno voščilnico. Prosite vsakega zaposlenega, da preveri njeno ime, ali je prispevala ali ne.
Premisleki
Če vaše podjetje ima veliko število delavcev, boste morda ugotovili, da preveč časa porabite za organizacijo praznovanj rojstnih dni. Če je tako, razmislite o gostovanju mesečnega praznovanja rojstnega dne, da bi počastili vse delavce, rojene v tem določenem mesecu. Ne samo, da bo vaša ekipa nekaj mesecev vesela, ampak tudi prihranite čas in denar. Ne pozabite, da nekateri zaposleni morda ne želijo, da bi bili rojstni dnevi priznani. Upoštevajte njihove želje in vključite obrazec za zavrnitev v paketih dobrodošlice za zaposlene ali materialih za iniciacijo. Rojstnodnevna praznovanja so samo zabavna, ko je častni gost srečen.
