Doseganje drugega kroga pogovorov kaže, da je delodajalec všeč, kar je videl na vašem začetnem sestanku. To pa ne pomeni, da ste sklenili pogodbo. Še bolj si morate prizadevati, da se ločite od drugih prosilcev in okrepite močan vtis, ki ste ga ustvarili med prvim intervjujem.
Hone Your Social Skills
Med vašim prvim srečanjem ste se verjetno srečali z enim samim anketarjem. V drugem intervjuju vas delodajalci pogosto prosijo, da se sestanete s komisijo, ki jo sestavljajo upravljavci zaposlovanja, nadzorniki in potencialni sodelavci. Delodajalci želijo ugotoviti, ali ste primerni za ekipo, zato je ključnega pomena, da vzpostavite odnos z vsakim panelistom. Anketarji presojajo tudi vaše ljudi in socialne veščine z izvedbo nadaljnjih intervjujev za zajtrk, kosilo ali večerjo. Tudi če anketar tega ne omenja, si operete jedilni bonton v primeru, da vas vabi v poslovno kavarno ali vas prosi, da se mu pridružite in nekaj drugih zaposlenih za kosilo v bližnji restavraciji.
$config[code] not foundPoudarite prvi intervju
Oglejte si svoje zapiske z vašega prvega sestanka z delodajalcem, da ugotovite, na katere informacije se je odzval in kakšne pomisleke je imel.Če je izrazil navdušenje glede vaših vodstvenih veščin, ponudite še nekaj primerov, ki ponazarjajo vašo sposobnost, da prevzamete položaj in motivirate sodelavce, da prispevajo svoje najboljše napore. Če je imel pomisleke glede vaših omejenih izkušenj v industriji, si trdno prepričajte, kako se lahko spretnosti, ki jih uporabljate na prejšnjih delovnih mestih, prevedejo v položaj, za katerega se prijavljate.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRezultati ponudbe
Pomagajte delodajalcem, da vas predvidijo v vlogi in ponudite načrt za prvih 30 do 60 dni v podjetju. Pogovorite se o tem, katere korake boste sprejeli, da se prilagodite svoji novi vlogi in se naučite vrvi. Opišite tudi, katere projekte ste najprej obravnavali ali kakšne spremembe in izboljšave bi naredili. Raziščite podjetje, da bi ugotovili, kakšne so trenutne ovire in ugotovili prihodnje spremembe. V svojem načrtu predlagajte rešitve za te izzive in natančno predstavite, kako boste obravnavali določena vprašanja. Varnostno kopirajte svoje točke z opisom prispevkov, ki ste jih prispevali na prejšnjih delovnih mestih, z uporabo enakih načel.
Pripravite se na pogajanja
Če anketar načrtuje zaposlitev nekoga po tem krogu, bo morda želel razpravljati o plačah, dajatvah in drugih podrobnostih. Ugotovite, kaj ste pripravljeni sprejeti, tako da preučite značilno plačo za vrsto delovnega mesta, za katerega opravljate razgovore. Razmislite o dejavnikih, kot so velikost podjetja, življenjski stroški na vašem območju in raven izkušenj. Vzemite enak pristop z dodatki, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti in čas počitnic. Odločite se, kako se boste odzvali, če anketar ponuja manj, kot ste si mislili, in določite omejitev, kako nizko boste šli.
