Kako uveljaviti etični kodeks

Etični kodeks določa parametre za poklicno ravnanje. Vključuje načela in moralne vrednote organizacije ali poklica. Kodeks ponuja standarde, ki pomagajo voditi delavce, ko naletijo na moralne dileme. Uveljavljanje etičnega kodeksa je pomemben del varovanja integritete poklica in vzpostavljanja poštenih in odgovornih praks. Izvajanje etičnega kodeksa vključuje oblikovanje postopkov za preiskovanje obtožb in uvedbo sankcij za tiste, ki kršijo kodeks.

$config[code] not found

Napišite politike, ki jasno in temeljito razlagajo etiko in obveznosti delavcev. Razumevanje, kako naj delavci rešujejo moralne dileme, je pomemben del vzpostavljanja kodeksa.

Na srečanju z zaposlenimi so bili predstavljeni različni primeri in študije primerov, ki so se osredotočili na etična vprašanja, s katerimi se lahko srečujejo, in na to, kako bi morali zaposleni obravnavati ta vprašanja.

Pogovorite se z delavci o sankcijah, ki bodo naložene za kršitev etičnega kodeksa. Odvisno od kršitve lahko te sankcije vključujejo opomin, odpoved in morebitne kazenske polnilce ali civilne tožbe.

Postavite etični kodeks na delovnem mestu, da bo služil kot stalni opomnik o etičnih obveznostih posameznika in posledicah, ki prihajajo skupaj s kršenjem pravil.

Sestavite odbor za etični kodeks, ki se bo sestal z vodilnimi delavci, ki imajo zgledne zapise o uspešnosti in jim razložijo namen skupine. Pojasnite, da je cilj odbora pregledati in preiskati obtožbe o etičnem ravnanju. Ustvarite rubriko ali niz smernic za ocenjevanje vprašljivega etičnega vedenja. Opišite vrsto korakov, ki jih morajo zaposleni sprejeti, da se obrnejo na odbor z očitki o neprimernem ravnanju.

Razložite zaposlenim protokol za poročanje o vprašljivem etičnem vedenju. Obveščajte zaposlene, da morajo biti obtožbe predložene v pisni obliki, da se ustrezno dokumentira incident.

Izvedite zaslišanje pred odborom za etiko in določite pritožbe glede neetičnega ravnanja. Etični odbor mora odločiti o disciplinskih ukrepih.