Številne študije so pokazale, da ima veliko malih podjetij omejeno število zaposlenih. Zdi se, da je v njihovih redih tudi pomanjkanje strokovnjakov.
To še posebej velja za finančne strokovnjake.
Mala podjetja in strokovnjaki za finance
Novi podatki dejansko kažejo, da je bilo le 22 odstotkov odprtih delovnih mest na področju financ, ki jih je objavila služba za zaposlovanje, iz malih podjetij. In dejansko uporablja liberalni pogled na majhno podjetje, vključno s tistimi z do 150 zaposlenimi, za to študijo.
$config[code] not foundMajhna podjetja verjetno ne bodo zaposlila specializiranih delavcev, zlasti na polni delovni čas. Na teh položajih je večja verjetnost, da bodo mala podjetja posegla po storitvah samostojnega podjetnika.
»Vidimo, da povpraševanje po finančnih strokovnjakih pri velikih podjetjih močno presega povpraševanje malih in srednjih podjetij. Čeprav lahko velika podjetja ponavadi ponujajo boljše plačilo in več ugodnosti, obstajajo prednosti, ki jih SMBS pogosto ponuja, kar je lahko privlačno, «pravi ekonomist Daniel Culbertson.
Če naj bi majhno podjetje imelo kakršnokoli priložnost, da pristane na strokovnjaka za dolgoročno financiranje, ki bo dodal svojo ekipo, bodo morali poiskati nekoga, ki ni le na terenu za denar ali ugodnosti. To so ugodnosti, ki jih bodo verjetno ponudile za delo v večjem podjetju.
Kljub temu pa imajo nekateri finančni strokovnjaki koristi za delo v majhnih podjetjih. Tisti, ki se želijo osvoboditi anonimnega okolja, ki ga bodo verjetno našli v večjem podjetju, so morda pripravljeni sprejeti manj denarja v zameno za druga neopredmetena sredstva.
»Od manj birokracije, več avtonomije in večje vloge pri ključnih odločitvah, ki vplivajo na družbo, obstajajo nekatere prednosti, ki jih lahko mala in srednja podjetja poudarijo prihodnjim iskalcem zaposlitve,« pravi Culbertson.
Slika: Zares
Več v: Preglednica 1. tedna
