Če ste prejeli oceno uspešnosti, za katero menite, da je nepoštena ali netočna predstavitev svojega dela, niste sami. Manj kot polovica (47 odstotkov) zaposlenih, ki jih je raziskalo raziskovalno podjetje Kelton za poročilo o zaposlenih v podjetju Cornerstone OnDemand 2013 v ZDA, je verjel, da so procesi ocenjevanja njihovih podjetij natančno predstavljali njihovo delo. Ker lahko ocene uspešnosti vplivajo na povišanja, promocije in celo na tiste, ki jih bo podjetje spustilo, je pomembno, da govorite in izpodbijate netočen pregled.
$config[code] not foundOstani miren in racionalen
V pregledu uspešnosti je preprosto obdelati netočnosti in zmote, zlasti če negativno vplivajo na vašo oceno. Vzemite si nekaj dni, da se sestavite in zberete svoje misli - in vse dokaze - tako da lahko s svojim vodjo racionalno razpravljate o netočnih izjavah. Prosite za pisni izvod pregleda, če ga še nimate, da lahko preberete, kaj piše; vaš šef je morda bolje izrazil svoje misli v pisni obliki kot na preglednem sestanku. Ko se vam zdi, da ste pripravljeni za racionalno razpravo o netočnih področjih pregleda, se dogovorite za sestanek z upraviteljem, ki bo razpravljal o pregledu.
Napišite repliko
Vzemite si čas, da ustvarite ne-čustveni pisni odgovor na pregled, vključno z dejanskimi primeri, ki kažejo, zakaj menite, da je pregled netočen. Zavrnitev bi morala biti omejena na eno stran, vključevati primere, kako ste pomagali svojemu podjetju pri doseganju svojih ciljev, in vključili brezplačne komentarje sodelavcev, pravi Joanne Cini, avtorica "Kingmaker: Be The Your Company želi ohraniti.." na vaših pogojih. " Najprej odgovorite svojemu upravitelju, vendar ga napišite tako, da ga lahko prebere in razume vsakdo, ki bo morda potreboval kasnejši dostop do pregleda. Morda boste želeli preveriti, ali obstaja formalna oblika zavrnitve pred pisanjem odgovora; vam lahko pomaga vaš vodja ali oddelek za človeške vire.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrinesite HR
V najboljšem primeru boste odkrito razpravo z upraviteljem pomagali rešiti morebitne težave pri pregledu uspešnosti. Če po tej razpravi vprašanje ni rešeno na vaše zadovoljstvo in ga želite nadaljevati, je čas za razpravo o pregledu s HR. Morda boste želeli zbrati dodatne podrobnosti, saj oddelek za kadrovske zadeve ni tako dobro seznanjen z vašim delom kot vaš šef. Razmislite tudi o najboljšem načinu predstavitve informacij; Strokovnjakinja za zdravje in ameriška novinarka in poročevalka o svetovnem poročilu Suzanne Lucas pravi, da je eden najboljših odgovorov, ki jih je videla, preglednica, ki je vsebovala stolpce za citat iz ocene, dokumentirane dejanske dokaze, ki se odzivajo na komentar, imena zaposlenih, ki bi lahko preverjali dokaze, in stališče zaposlenega.
Razmislite o prihodnosti
Ne glede na to, kaj se bo zgodilo z izzivom v zvezi s pregledom, morate vzeti čas, da načrtujete naslednji pregled. Dogovorite se o rednih kontrolnih točkah z vašim upraviteljem - četrtletno ali še pogosteje - da boste lahko zagotovili skupno razumevanje vaših dosežkov in izpolnjevanje pričakovanj. Dokumentirajte svoje dosežke in se držite e-poštnih sporočil ali beležk, ki pozdravljajo vaše delo, tako da se lahko nanje sklicujete med pregledovanjem. Če vaše podjetje nima samoevalvacijskega postopka, ga delite s svojim vodjem, preden napiše vašo oceno. Ta taktika pomaga zagotoviti, da ima vse svoje dosežke pred seboj, skupaj z dokazi, ki jih potrebuje za pisanje pozitivnega in natančnega pregleda.
