Delati kot odrasla oseba na delovnem mestu pomeni, da se resno lotiš svojih delovnih obveznosti. Vendar pa niso vsi vzorci vedenja odraslih pozitivni ali koristni za podjetje. Nekatera vedenja spodbujajo samodisciplino, donosnost in timsko delo, drugi pa zmanjšujejo moralo in povzročajo težave na delovnem mestu. Zaposleni bi si morali prizadevati za izpolnjevanje potreb na delovnem mestu, vendar so upravitelji na splošno odgovorni za popravljanje in spreminjanje kakršnih koli neugodnih vzorcev vedenja.
$config[code] not foundProduktivnost
Na delovnem mestu se vzpostavijo zdravi vzorci vedenja, ko se zaposleni počutijo motivirani za dobro delo. Po besedah profesorja Edwarda Lawlerja v reviji "Forbes" zaposleni, ki prejemajo nagrado kot rezultat njihovega dela, pogosto težijo k ohranjanju visoke ravni produktivnosti. Nekateri zaposleni imajo zaradi svoje vzgojne ali osebne vrednote močno delovno etiko, drugi pa sprejmejo trden delovni vzorec, ker želijo izkoristiti nagrado. Najbolj motivirani in produktivni delavci so zadovoljni z delom in se v celoti ukvarjajo s svojimi delovnimi nalogami in odgovornostmi.
Sočutje
Veseli zaposleni in pozitivna razpoloženja vodijo do boljših storitev za stranke in bolj zdravega delovnega mesta, v skladu s člankom dr. Emme Seppala v "Psihologija danes". Vodstvo pogosto misli, da bo strog pristop motiviral njihove zaposlene, vendar je prijazno in sočutno delovno mesto na splošno bolj učinkovito pri spodbujanju dolgoročne donosnosti. Sočutni zaposleni in upravljavci ne prezirajo malomarnosti ali opravičujejo slabih poslovnih praks, vendar trdo delajo za spodbujanje okolja, osredotočenega na tim. Od zaposlenih se pričakuje, da bodo izpolnjevali svoje delovne odgovornosti, vendar se ekipa osredotoča na prijaznost, sodelovanje in enotne cilje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUstrahovanje
Čeprav na večini delovnih mest obstajajo pozitivni vzorci vedenja odraslih, so nekateri izpostavljeni negativnim lastnostim, kot je ustrahovanje. Ustrahovanje je slab odziv na negotovosti, povezane z delom, in pogosto moti potek dela, kar zaposlenim otežuje, da ostanejo na svojih nalogah. Ustrahovanje v podjetniškem svetu je običajno v zvezi z denarjem, močjo in promocijo, v skladu s členom v "Bloomberg Businessweek". Sodelavci lahko uporabljajo ustrahovanje, da izvajajo svojo premoč, čeprav nimajo pooblastil za sprejemanje pomembnih odločitev. Nadzorniki lahko uporabljajo ustrahovanje, da bi podredili podrejene ali diskreditirali tiste, ki ogrožajo njihovo vodstveno vlogo. Ustrahovanje je destruktivno in ustvarja nesrečno delovno okolje.
Reševanje
Vodje in sodelavci, ki so zadovoljni z ljudmi, pogosto rešujejo slabo delujoče zaposlene, ker ne želijo težav ali stresa zaradi popravljanja neželenega vedenja. Rešitelji na delovnem mestu omogočajo uničujoče vedenje, ker krivijo zamujene roke, preskočena srečanja in razočarane stranke, v skladu s člankom na spletnem mestu Lab Manager. To negativno vedenje spodbuja lenobe v neproduktivnih delavcih in vodi do izgorevanja za zaposlene, ki veliko časa porabijo za pokrivanje drugih.
