Delovno pravo in zaposleni, ki so jih oblikovali za varovanje, različno gledajo na koncept sovražnega delovnega okolja. Z vidika delavca je lahko vsako okolje, ki otežuje ali onemogoča delo ali ki vpliva na uspešnost zaposlitve, sovražno. S pravnega vidika pa lahko neznosno delovno okolje ne nudi nobenih pravnih možnosti za pomoč.
Opozorilo
Čeprav lahko primeri primerov pomagajo razumeti, kaj lahko predstavlja sovražno okolje, so zakoni o zaposlitvi tehnični in polni dodatnih pomislekov. Posvetujte se z odvetnikom za zaposlovanje, če imate vprašanja ali mislite, da imate sovražno okolje.
$config[code] not foundNezakonito in “pravno” sovražno okolje
Razlike v mnenju o tem, kaj je sovražno okolje, najpogosteje ne izhajajo iz širšega dela pravne opredelitve, ampak iz ožjega, drugega dela. Prvi del pravi, da mora biti sovražno vedenje dovolj strogo in prodorno, da ustvari žaljivo, zastrašujoče ali zatiralsko vzdušje, medtem ko ožji drugi del pravi, da morajo sovražno vedenje kršiti tudi vaše državljanske pravice kot varovani razred ali vašo pravico do zaščitenih pravic. dejavnosti.
Nezakonito sovražno okolje se začne z neusmiljenim in neizogibnim žaljivim ravnanjem, ki se osredotoča na spol, spol, starost, invalidnost ali zdravstveno stanje, vero, raso ali etnično pripadnost. Da bi bilo ravnanje nezakonito, mora biti ravnanje usmerjeno tudi na vas ali na določeno skupino zaposlenih.
Zvezni zakoni o zaposlovanju ne upoštevajo manjših, izoliranih incidentov; priložnostno draženje; ali nepremišljene ali nesramne pripombe v definiciji sovražnega okolja. Vodja, ki deluje kot "enakopravna priložnost" vsem, po besedah Falls Legal LLC, Charleston, Južna Karolina, delovnega odvetniškega podjetja, ponavadi ni kriv za ustvarjanje pravno sovražnega delovnega okolja, ne glede na to, kako nepristranski mogoče je.
Skupni primeri
Običajno vedenje vključuje nadlegovanje, maščevanje in nepravičnost ali slabo ravnanje, ki vas namerava »spodbuditi«, da prenehate.
Nadlegovanje
Primeri sovražnega okolja, ki temelji na spolnem nadlegovanju, vključujejo upravitelja, ki grozi vašemu delu, če zavrnete spolne predstave ali upravitelja ali sodelavca, ki v vaši navzočnosti povzroči žaljive spolne komentarje o vas. Po mnenju Odvetniške pisarne Broderick Saleen lahko vzorec spolnega favoriziranja, usmerjenega v skupino zaposlenih, ustvari tudi sovražno delovno okolje, če je sporočilo, ki ga posreduje vodstvo, da je seks način, kako napredovati na delovnem mestu.
Drugi primeri sovražnega okolja, ki temeljijo na nadlegovanju, so nenehno podvrženi napadom, žalitvam, žaljivim šalam ali komentarjem na podlagi vaše rase, starosti, invalidnosti, verske pripadnosti ali nacionalnega porekla.
Povračilni ukrep
Zaposlitvena zakonodaja vas varuje pred povračilnimi ukrepi, ki so v obliki nepoštenega obravnavanja, ustrahovanja in nadlegovanja zaradi sodelovanja v zaščitenih dejavnostih, ki jih opravljate ali pomagate sodelavcu. Ti vključujejo dejavnosti, kot so poročanje o kršitvi varnosti ali etike, zavrnitev pridružitve sindikatu, zahtevanje nastanitve za invalidnost, zavrnitev kršitve zakona ali sprejem zasluženega dopusta.
Ukrepi lahko vključujejo popolno prekinitev ali konstruktivno razrešnico - dejanja, ki so namenjena temu, da vas prisilijo, da prenehate z delom; ali pa so lahko degradacija ali zanikanje povišanja plače ali spodbujanja zaposlitve. Ravnanje lahko vključuje vse neugodne spremembe delovnih pogojev ali pogojev vaše zaposlitve. Na primer, če je za vašo delovno uspešnost uporabljen strožji standard v primerjavi s standardom vaših vrstnikov, dokler se ne zdi, da je prekinitev dela edino razumno dejanje, ki ga lahko sprejmete, se to slabo ravnanje šteje za konstruktivno razrešnico.
