Usposabljanje in izobraževanje članov ekipe se lahko zdi kot dolgočasno delo za vsako podjetje. Avanoo pa usposablja zaposlene v majhnih korakih, tako da je dejansko lahko učinkovit in koristen, ne da bi ukradel ure produktivnosti.
$config[code] not foundPreberite več o podjetju Avanoo in o izobraževanju, ki ga podjetje ponuja v tem tednu Small Business Spotlight.
Kaj dela
Trening v treh minutah na dan.
Direktor in soustanovitelj Daniel Jacobs je povedal Small Business Trends: »Sodelujemo z najbolj priznanimi svetovnimi strokovnjaki na področjih, od vodenja in upravljanja, do dobrega počutja, odgovornosti in različnih drugih področij individualne uspešnosti. V okviru platforme, ki omogoča oddelkom za človeške vire za spremljanje in merjenje uspešnosti na številnih različnih oseh, ustvarjamo 3-dnevne mesečne programe. "
Poslovna niša
Visoke stopnje prostovoljnega sodelovanja.
Jacobs pravi: "Večina e-učnih platform ima stopnjo udeležbe, ki se giblje okoli ali malo manj kot 5 odstotkov, naša prostovoljna udeležba je več kot 40 odstotkov."
Kako se je podjetje začelo
S kupom dolga in čokoladnim podjetjem.
Jacobs je živel v Južni Ameriki s svojim zaročencem, medtem ko je čakal, da bo lahko prišla v ZDA. Ker tam ni mogel delati, je ustvaril znatne dolgove. Tako je prišel na idejo, da bi ustanovil čokoladno podjetje. Moral se je obrniti k množičnemu financiranju, da bi podjetje spravil na tla, in izkazalo se je, da je to osnova podjetja Avanoo.
Jacobs pravi: »Noro je misliti, da je podjetje korenine za Avanoo, ki danes podpira deset tisoč zaposlenih s 3-minutnim izobraževanjem / učenjem videov priznanih strokovnjakov; podjetje, ki je od takrat prejelo milijone naložb. "
Največja zmaga
Podpis velike nedavne pogodbe.
Jacobs pravi: »Od danes smo podpisali naš največji dogovor doslej - več kot dvakrat, kar smo storili že prej! Sama pogodba je zelo razburljiva, a še bolj razburljivo je dokazati, kaj je mogoče, ko se ekipa združi in ustvari nekaj neverjetnega. «
Največje tveganje
Podjetje, ki je zahtevalo ustvarjanje popolnoma nove funkcije v kratkem časovnem obdobju.
Jacobs pojasnjuje: "Odločili smo se, da bomo za stranko uvedli funkcijo blagovne znamke, ki je bila" nemogoča "za začetek v časovnem okviru, ki smo ga dobili. Bili smo soočeni z odločitvijo - recimo da, in ugotovili, kako bi to dosegli, ali rekli ne, in izgubili enega največjih poslov, ki smo jih kdaj naredili. V zagonu je beseda nemogoča vedno relativna - tudi sama beseda pravi, da je MOŽNO. Torej smo naredili, kar je bilo potrebno, da je funkcija začela delovati pravočasno. "
Lekcija naučena
Poiščite, katera pravila je treba upoštevati in katera prekiniti.
V prvih nekaj letih poslovanja je bilo res težko razbrati, katera pravila je treba upoštevati in katera prekiniti. To zahteva poznavanje sebe in poznavanje vašega podjetja. Poslovno obvladovanje se zgodi, ko ugotovimo, kako stati na ramena velikanov… s sporočilom, ki je še vedno edinstveno naše.
Kako so porabili dodatnih 100.000 $
Gradimo svojo prodajno ekipo.
Skupinska tradicija
Pripovedovanje zgodb.
Pripovedovanje zgodb je v središču tega, kar delamo v podjetju Avanoo, zato se seveda vsaka ekipa večerja, umik in aktivnost konča (ali se začne) z nami pripovedovati zgodbe o drugem, o našem potovanju in podjetju. Omogoča fantastično timsko vezavo, kar pomeni, da so naši izleti v ekipo osredotočeni na odlično hrano in odlično družbo!
Skupinski kosilo
Ukradeni zamrzovalni obroki.
Urad ima šalo v teku, da ukradem kosilo za vse (ne). Če vam Jason pove drugače, se šali!
najljubši citat
"Nihče se ne more vrniti in začeti novega začetka, vendar lahko vsakdo začne danes in ustvari nov konec" -Maria Robinson
* * * * *
Več o tem Small Biz Spotlight program.
Slike: Avanoo
Slika: (levo na desno) Sara Dickensen, vodja kadrovske službe; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / žena CEO; Laura Forman, pisateljica in urednica; Elise Otalora, vodja operacij
Tretja slika: (od leve proti desni) Chris Krovatin, prijatelj podjetja; Jonathan Bryan, višji strokovnjak za video; Jason Waldron, višji strokovnjak za zvok; Daniel Jacobs, soustanovitelj in izvršni direktor; Lucien Renjilian-Burgy, glavni urednik
1 komentar ▼
