Preverjanje preteklosti, ki so ga podjetja uporabljala za potencialne zaposlene, se zdi kot otroška igra v primerjavi s tem, kar nekateri delodajalci počnejo, da bi danes pridobili umazanijo za kandidate za zaposlitev. Ne samo, da iščejo Googlove rezultate, da bi se prepričali, da v novem najemu ni nič neprijetnega v kibernetskem prostoru, zdaj pa želijo gesla Facebook za kandidate.
Če je Facebookov ali drug družbeni profil kandidata nastavljen na zasebno, se prijavljanje v račun omogoča, da najemodajalci ugotovijo, kaj posameznik dela.
Lahko pa vodi tudi do nenamernih negativnih posledic - kot je diskriminacija. Na primer, če je kandidat za delovno mesto na področju kazenskega pregona (ena od najpogostejših vlog, kjer se zahtevajo gesla na Facebooku) član nekrške skupine Facebook, ali to daje delodajalcu pravico, da ga ne zaposli?
In ali potencialni delodajalci res razmišljajo o tem? Kaj, če kandidat za zaposlitev ni najet in se obrne in prinese diskriminacijsko trditev, ki temelji na potencialnem delodajalcu, ki je videl informacije, ki pomenijo verske povezave?
Ali smo prestopili linijo zasebnosti?
Facebook za to ne bo več. Spletno mesto za družabno mreženje je posodobilo izjavo o pravicah in odgovornostih, da bi odražala nezakonito dejanje pošiljanja gesel. Na žalost ni jasno, ali je nekdo ujet, če bo preganjan (izjava pravi, da se lahko uporabniški račun izbriše) ali da bo kršitelj delodajalec odgovoren. In če je, kako?
Medtem ko proti takim praksam ni veljavne zakonodaje, morda dolgo ne bo. Ameriški senator iz Connecticuta Richard Blumenthal namerava vložiti zakonodajo, ki bi delodajalcu preprečila, da bi zaprosil za geslo za socialni profil, in bi uveljavil kršitev v višini 1.000 USD za prvo kaznivo dejanje in 2.500 USD za nadaljnja kazniva dejanja.
Kakšne so vaše pravice in odgovornosti kot delodajalec?
Seveda majhna podjetja, kot je naša, želijo zagotoviti, da ne najemamo skrajnežev, odvisnikov od drog ali nikogar, ki za podjetje ni primeren. Po mojem mnenju tega klica ne morete opraviti, če si ogledate profil osebe v družabnih omrežjih, prav tako pa ne. Pred internetom so se podjetja najela na podlagi življenjepisov in intervjujev. Imate nekaj slabih jabolk s kupom, vendar ste to sprejeli kot stroške poslovanja. Zdaj pa menimo, da nas internet lahko prepreči, da bi najeli napačne ljudi, čeprav dejansko ne more.
Če menite, da morate to storiti, v Googlu poiščite bodočega zaposlenega. Upamo, da boste videli strokovne objave v blogih, sklicevanja na prejšnja delovna mesta in morda nekaj o ljubezni do potovanja kandidata za zaposlitev. Ne bi smeli iskati v njihovih spletnih mestih za družabne medije, da bi našli načine, kako jih diskvalificirati. Če imate vprašanja v zvezi z njihovimi zunajšolskimi dejavnostmi, vprašajte o njih v intervjuju za zaposlitev, namesto da pregledujete njihov profil v Facebooku.
Ljudem je dovoljeno, da v svojem življenju ločijo osebno in poklicno, in kot delodajalec morate to pravico spoštovati.
