Mnogi zaposleni imajo izkušnje z ravnanjem s slabim šefom, nekdo, ki nima dovolj znanja za učinkovito upravljanje, ne daje jasnih navodil o tem, kaj potrebuje, temveč vas obsoja, da dela ne opravlja pravilno, ali vas obravnava neprofesionalno. Če imate takšnega šefa, lahko delovno življenje postane nesrečen. Morda boste želeli izpostaviti ali prijaviti svojega šefa, vendar vas skrbi, da bi to lahko stalo vaše delo.
$config[code] not foundNavedite, kaj vas res moti glede vašega šefa. Morda verjamete, da je 20 vaših šefov različnih vidikov, ki vas zmedejo, če pa razmišljate o njenem vedenju, lahko ugotovite, da so vsi pod eno glavno kategorijo, kot je mikroupravljanje.
Dokumentirajte podrobnosti vedenja vašega šefa. Ko boste ugotovili, kaj vas moti, lahko začnete dokumentirati seznam primerov, ko vaš šef pravi ali počne nekaj, kar vas čuti neprijetno. Zapišite si toliko podrobnosti, kot se lahko spomnite, ko so stvari še vedno sveže v vaših mislih.
Govori s svojim šefom. To mu daje priložnost, da ve, da imate problem in ga poskušate rešiti. Vzpostavite sestanek ali neformalno razpravo s svojim šefom. Pojasnite, da je vaš cilj učinkovitejše delo. Navedite njene primere, kako se je počutila neprijetno in kako bi jo bilo mogoče narediti na drug način, da bi vam pomagal bolje delati.
Po potrebi sprejmite nadaljnje ukrepe. Če neposredna komunikacija z vašim šefom ne poteka dobro, se srečajte z neposrednim nadrejenim vašega šefa ali z nekom v oddelku za človeške vire. Pridržite si podrobne dokumentacije in pokažite, da ste si prizadevali za rešitev problema. Pojasnite, da je vaš cilj učinkovitejše delo. Uporabite primere, ki ste jih uporabili pri sestanku s svojim šefom.
Deluj po sporočilih. Če opazite, da se je vaše šefovo obnašanje spremenilo na bolje, navedite, kako vam stvari pomagajo. Na primer, lahko rečete, da se vam "zahvaljujem, ker ste v svojem e-poštnem sporočilu navedli podrobna navodila. Pomaga mi iskati informacije, ki jih potrebujete." Če se stvari ne izboljšajo, ko ste naredili, kar ste lahko storili, se vprašajte, ali to določeno "slabo" obnašanje vašega šefa izhaja iz višjega vodstva ali kulture podjetja na splošno. Če kultura podjetja podpira vedenje vašega šefa, lahko razmislite o iskanju boljše poklicne priložnosti.
Opozorilo
Preden se pogovorite s svojim šefom, premislite, če lahko karkoli naredite na svoji strani za izboljšanje razmer. Na primer, če vas šef vedno prosi, da boste pregledali svoje delo, vas bo morda vprašala, ker daje nejasna navodila ali ker niste natančno upoštevali navodil. Če je slednje, se osredotočite na spreminjanje delovnih navad, preden se poskusite soočiti s svojim šefom.
