Če želite priti do položaja v zelo konkurenčnem svetu kliničnih raziskav, potrebujete jedrnato življenjepis, ki je dostopen tako kolegom strokovnjakom s področja znanosti kot tudi upravljavcem zaposlovanja. Razlikujte se kot odličen znanstvenik, ki je dobro seznanjen z raziskovalnim področjem, v katerem je podjetje specializirano, vendar ne natisnite svojega življenjepisa s toliko podrobnostmi ali toliko žargona, da nekdo iz neznanstvenega ozadja ne more videti, kako se uporabljajo vaše kvalifikacije. na njeno delovno mesto.
$config[code] not foundOddelki z več veščinami
Namesto da bi vse svoje veščine združili v en del, jih ločite v kategorije. Tako je vaš življenjepis lažji za branje in poudarja vašo vsestranskost. Z razstavljanjem vsakega posameznega nabora spretnosti zagotovite, da delodajalci vidijo širino vaših znanj in spretnosti ter preprečite, da bi bili nekateri talenti prezrti. Na primer, lahko ustvarite oddelek za laboratorijske veščine, ki opisuje vašo usposobljenost za izvajanje določenih vrst testov ali analiz. Dodajte poglavje o ključnih kompetencah, ki obravnava osebnostne lastnosti, kot so reševanje problemov ali sposobnost vodenja.
Naj bo dostopen
V številnih organizacijah nadaljujejo z delom prek kadrov, zaposlovanja menedžerjev in članov kliničnega raziskovalnega osebja. Nekdo iz človeških virov ne bo imel poglobljenega kliničnega in tehničnega znanja kolega raziskovalca, zato mora biti vaš življenjepis dovolj prilagodljiv, da ga ne-znanstveniki razumejo. Če je preobremenjen z znanstvenim žargonom in izrazito tehničnim jezikom, ob izključitvi karkoli drugega, bi nekateri upravljavci zaposlovanja težko videli vaše prednosti. Navedite kontekst za te informacije z opisom rezultatov. Na primer, upoštevajte, da so vaša prizadevanja privedla do novega modela za preučevanje določene bolezni.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSeznam dosežkov Najprej
Namesto da vključite dolg seznam delovnih nalog, se osredotočite na tisto, kar ste dosegli na vsakem položaju, in si zabeležite opravljene naloge. Na primer, morda ste racionalizirali določen postopek testiranja in prihranili denar podjetja. Navedba teh dosežkov najprej zagotavlja, da potencialni delodajalci ne samo vidijo, da lahko izpolnite svoje delovne obveznosti, ampak tudi, da greste nad in nad njo, da bi vplivali na organizacijo. Prav tako vas loči. Morda ste opravljali enake delovne naloge kot ducat drugih prosilcev, vendar verjetno imate dosežke, ki jih nobeden od njih ne more primerjati.
Bodite selektivni
Preveč informacij lahko ovira vaš življenjepis in odvrača pozornost od vaših najbolj ustreznih kvalifikacij. Če imate na primer dolg seznam kreditnih točk za objavo, ustvarite razdelek z naslovom »Nedavne publikacije« ali »Izbira publikacij«. Navedite samo najnovejše prispevke ali tiste, ki so najbolj povezani z delom in podjetjem, na katerega se prijavljate. Če ste pomagali z več vrstami kliničnih preskušanj, se osredotočite na tiste, ki so najbolj podobni tistim, ki jih izvaja organizacija, na katero se prijavljate.
