Prijazna konkurenca med sodelavci lahko poveča moralo in prijateljstvo, zato lahko sodelovanje zaposlenih zmanjša stopnjo prometa in odsotnost z dela, ugotavlja Gallupova raziskava. Načrtujte tekmovanje za okraševanje kubikov, da bi spodbudili timsko delo in spodbudili sodelavce. Dobro voden dogodek lahko spremeni vaš vsakdanji pisarniški prostor v bolj praznično in produktivno okolje.
Izberite temo
Povabite prostovoljce, da vam bodo pomagali pri načrtovanju in usklajevanju logistike tekmovanja. Prosite člane odbora, da izberejo nevtralno in vključujočo temo, kot je dan na plaži ali četrti julij. Izogibajte se tem, ki bi lahko nenamerno pustile nekatere zaposlene, da bi se počutili kot tujci, kot so božič ali hanuka. Učinkovitejša ideja bi lahko bila zimska čudežna dežela, tako da bi se lahko vsi zaposleni pridružili zabavi, ne glede na njihovo versko pripadnost.
$config[code] not foundObjavite pravila
Javno objavite tekmovanje z e-pošto in objavami na oglasnih deskah. Opravite poceni dobave brez stroškov za zaposlene, da bi spodbudili sodelovanje. Ti predmeti lahko vključujejo papirni papir, pisane zastavice, barve, označevalce in trak. Najavite čas sodnikov in datume, da bodo lahko tekmovalci pripravljeni. Distribuirajte prijavnice v skupnih prostorih, kot so sejne sobe ali kavarna podjetja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMerila ocenjevanja
Pred vsakim ocenjevanjem določite svoj sistem točkovanja. Člani odbora se lahko strinjajo, da dodelijo točke zaposlenemu, ki na primer pokaže najboljšo ustvarjalnost ali spoštovanje teme. Ali pa spoznajte sodelavce, katerih okraski v kabinah so najbolj poenostavljeni ali prikazujejo najboljšo uporabo recikliranih materialov. Objavite merila za ocenjevanje med vašo delovno silo, tako da bo vsakdo imel pošteno možnost tekmovanja. Povabite višje vodstvene delavce, naj delujejo kot sodniki, ali razdelite glasovnice zaposlenim in jim dovolite, da določijo zmagovalce. Zavedajte se darilnih kartic, gotovine ali celo podeljevajte certifikate zmagovalcem tekmovanja.
Preprečevanje ovir
Opozorite zaposlene, da tekmovanje za kocko ne more negativno vplivati na poslovanje ali na poklicno obnašanje organizacije. Ta dejavnost je zasnovana tako, da vnaša nekaj zabave in motivacije, ne pušča delavcev ali kupcev občutku neprijetnosti. Zagotoviti prostovoljno vključevanje zaposlenih. Navedite najboljše čase, ko lahko sodelavci delajo na svojih okraskih, kot so med kosilom ali po delovnem času. Sporočite kakršne koli omejitve, kot so opustitev postavljanja dekoracij v pešpoti ali nanos trajne barve na stene, okna ali napeljave.
