Usposabljanje delovne sile lahko pomaga izboljšati uspešnost organizacije in zmanjšati fluktuacijo zaposlenih. Koordinatorji usposabljanja so osrednjega pomena za ta proces. So strokovnjaki za človeške vire, ki so odgovorni za ocenjevanje, razvoj in izvajanje organizacijskih programov usposabljanja in razvoja. Koordinatorji usposabljanja lahko delajo v različnih okoljih, vključno z vladnimi agencijami, zdravstvenimi ustanovami in poslovnimi subjekti.
$config[code] not foundObvladovanje potrebnih spretnosti
Koordinatorji usposabljanja potrebujejo mešanico močnih analitičnih in kritično mislečih veščin, da bi uspeli na delovnem mestu. Oceniti morajo učinkovitost programov usposabljanja zaposlenih v organizaciji, ugotoviti pomanjkljivosti in priporočiti ustrezne prilagoditve višjim menedžerjem. Ker morajo koordinatorji usposabljanja učinkovito sodelovati z drugimi strokovnjaki za usposabljanje in razvoj, da razvijejo učinkovite programe, zahtevajo močno timsko delo, medosebne in komunikacijske spretnosti. Kompetentni koordinatorji za usposabljanje imajo pogosto tudi sposobnost in navdušenje, da motivirajo in mentorirajo slabo delujoče delavce.
Ocenjevanje delavcev
Glavna odgovornost koordinatorjev usposabljanja je izboljšati produktivnost in uspešnost zaposlenih v organizaciji. V ta namen začnejo z ocenjevanjem potreb po usposabljanju delavcev. Koordinatorji za usposabljanje, ki delajo v ustanovi za nego, lahko na primer opravljajo osebne razgovore z medicinskimi sestrami in drugim osebjem ali predložijo vprašalnike, ki jih lahko izpolnijo, ko jim to ustreza. Koordinator uporablja te informacije za oblikovanje programov usposabljanja, ki lahko obravnavajo vrzeli v znanju in spretnostih med zaposlenimi. Lahko organizira izobraževalne delavnice, izdaja gradiva za usposabljanje, kot so žepne brošure in priročnike, ali pa povabi učitelje, da zagotovijo praktično usposabljanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpremljanje proračuna
V številnih organizacijah koordinatorji usposabljanja upravljajo sredstva, dodeljena oddelku za usposabljanje in razvoj. Razvijajo proračun, ki pokriva potrebe oddelka in zagotavlja, da ima organizacija dovolj usposabljanja. Ti koordinatorji nadzirajo tudi uporabo objektov in opreme za usposabljanje ter vzdržujejo vso dokumentacijo o usposabljanju, vključno s poročili o ocenjevanju zaposlenih in evidencami o usposabljanju zaposlenih. Če ima organizacija zunanje izvajalce usposabljanja, so koordinatorji usposabljanja dolžni ohranjati pozitivne delovne odnose.
Priti tja
Čeprav lahko koordinatorji za usposabljanje prihajajo iz različnih akademskih okolij, imajo pogosto diplomo iz izobraževanja in razvoja, poslovne administracije, človeških virov ali organizacijske psihologije. Ker delovne izkušnje niso tipična zaposlitvena zahteva, si lahko prizadevni koordinatorji pridobijo strokovna potrdila Mednarodnega združenja za izboljšanje uspešnosti ali Združenje za razvoj talentov, da dokažejo svojo usposobljenost in izboljšajo možnosti za napredovanje v karieri. Koordinatorji lahko dokončajo tudi magistrsko diplomo, da se lahko zaposlijo kot upravljavci človeških virov.
